11/09/2009

Z dniem 1 września br. weszła w życie ustawa nowelizująca ustawę o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. z 2009r., nr 71, poz. 609). O treści tych przepisów pisaliśmy w poprzednim newsletterze prawnym.

W tym miejscu sygnalizacji wymagają jedynie następujące zasady:

- osoba pobierająca zasiłek macierzyński (zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego) nie ma aktualnie obowiązku informowania płatnika o prawie do emerytury/renty bądź innym tytule do ubezpieczeń.

- każda osoba pobierająca zasiłek macierzyński bezwarunkowo podlega obowiązkowo ubezpieczeniu emerytalno – rentowemu (w porównaniu z poprzednim stanem prawnym - wówczas podlegała ubezpieczeniu o ile nie miała ustalonego prawa do emerytury/renty oraz innych tytułów do ubezpieczenia).

- wobec tego od 1 września br. płatnik za każdą osobę, której będzie wypłacał zasiłek macierzyński wykaże należne składki składki emerytalno-rentowe.

- nowe zasady należy stosować do zasiłków macierzyńskich należnych za okres od 1 września br. (jeżeli przykładowo we wrześniu nastąpi wypłata zasiłku za sierpień, to od tej kwoty należy naliczyć składki emerytalno-rentowe, tylko jeżeli ile ta osoba nie ma prawa do renty/emerytury, czy też innych tytułów do ubezpieczenia. W przypadku, gdy ta osoba ma prawo do emerytury/renty albo inne tytuły do ubezpieczenia, to składek od wypłaty za sierpień dokonanej we wrześniu nie należy jeszcze naliczać).

- osoba, która w czasie pobierania zasiłku macierzyńskiego będzie jednocześnie wykonywała pracę na podstawie umowy zlecenia, lub innej umowy o świadczenie usług, prowadziła pozarolniczą działalność gosp. lub współpracowała przy wykonywaniu tej działalności - będzie obowiązkowo podlegała ubezpieczenim z tytułu zasiłku macierzyńskiego, a dobrowolnie z tytułu świadczenia pracy (dotychczas, tj. do 31 sierpnia osoba taka podlegała ubezpieczeniom z tytułu zlecenia, a nie podlegała ubezpieczeniom z tytułu zasiłku macierzyńskiego).

- osoba, która w czasie pobierania zasiłku macierzyńskiego będzie jednocześnie wykonywała pracę na podstawie umowy o pracę (w innej firmie), będzie obowiązkowo podlegać ubezpieczeniom z obu tytułów (z umowy o pracę, jak i z tytułu zasiłku macierzyńskiego). Dotychczas taka osoba podlegała jedynie ubezpieczeniu z tytułu umowy o pracę.