Zarządzanie Kapitałem Ludzkim

Zaangażowanie: najważniejszy czynnik warunkujący osiąganie celów organizacyjnych

Zaangażowanie: najważniejszy czynnik warunkujący osiąganie celów organizacyjnych

Czy wiesz, że firmy, których pracownicy cechują się wysokim poziomem zaangażowania, osiągają lepsze wyniki niż konkurencja?

Są lepiej oceniane przez Klientów, generują większy zysk i wykazują większą produktywność!1
Najnowsze pozycje literatury naukowej przynoszą pesymistyczne wiadomości. Według ostatniego badania Gallupa „State of the Global Workplace” tylko 13% pracowników angażuje się w swoją pracę2. Także w raporcie „Quantum Workplace 2015”, który dotyczy trendów obserwowanych w obszarze zaangażowania pracowników, stwierdza się, że 31,4% zatrudnionych zaledwie „uczestniczy” w pracy (24,3%), albo „nie wykazuje zaangażowania” (7,1%), co wynika z niepewnych odczuć względem własnego miejsca pracy3.

1 Gallup (2013), How Employee Engagement Drives Growth
2 Gallup (2013), State of the Global Workplace
3. Quantum Workplace (2015), Employee Engagement Trends Report
Sytuacja w Twojej organizacji z pewnością nie jest aż tak zła, warto się jednak zastanowić...

Czy wspierasz zaangażowanie pracowników i zachęcasz ich do osiągania lepszych wyników?

Dział HR ma wszelkie predyspozycje do tego, by promować dobre standardy i przyczyniać się do pozytywnych zmian. W celu zwiększenia poziomu zaangażowania pracowników i uwolnienia pełni potencjału zaangażowanych kadr, należy zastosować nowoczesną technologię i dogłębną wiedzę z zakresu HR w idealnie wyważonych proporcjach.
Aby dowiedzieć się w jaki sposób nowoczesna technologia w połączeniu z realną wiedzą psychologiczną może prowadzić do ukształtowania lepszych, szczęśliwszych i bardziej wydajnych pracowników, pobierz najnowszy raport ADP:

* pola wymagane

Czy wspierasz zaangażowanie pracowników?

Obejrzyj film, aby dowiedzieć się w jaki sposób nowoczesna technologia w połączeniu z realną wiedzą psychologiczną może prowadzić do ukształtowania lepszych, szczęśliwszych i bardziej wydajnych pracowników.
 
Infografika

Mechanizmy budowania zaangażowania pracowników.