Outsourcing płacowy, rozwiązanie służące obniżeniu kosztów, zmienia ostatnio swoje oblicze. Choć redukcja kosztów nadal pozostaje priorytetem – przed firmami korzystającymi z zewnętrznych usług otwierają się nowe możliwości i perspektywy. Polskie firmy coraz częściej decydują się na powierzenie procesu naliczania płac zewnętrznemu dostawcy w związku z możliwością przekazania określonego zakresu odpowiedzialności prawnej. Dział Prawny dostawcy przejmuje wiele obowiązków Klienta m.in. definiuje obszary, w których mogą wystąpić problemy interpretacji prawnej, monitoruje zmiany w przepisach i zajmuje się wprowadzeniem ich do systemu płacowego, z uwzględnieniem i analizą innych elementów, na które wprowadzana zmiana wpływa, aktualizuje również wskaźniki (przeciętne wynagrodzenie do celów wpłaty obowiązkowej na PFRON, minimalne wynagrodzenie pracowników młodocianych, waloryzacja zasiłków chorobowych) niezbędnych w procesie automatyzacji naliczania płac.

Na przykładzie naszego Klienta, firmy Acxiom Polska, pokażemy Państwu, jakie znaczenie ma aspekt prawny w naliczaniu płac, jakie korzyści czerpie firma oddając te funkcje na zewnątrz oraz jakie są jej oczekiwania wobec dostawcy.