HOME | O ADP | Usługi | Linki HR | Outsourcing | Kariera w ADP | ADP Prawnik | Newsletter ADP | Press Room |
Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2009r.
18/08/2008
Komisja Trójstronna ds. Społeczno – Gospodarczych ustaliła, że minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie od 1 stycznia 2009r. 1.276 zł. Minimalne wynagrodzenie w 2007r. wynosi 1126 zł. Wzrost wynagrodzenia wpłynie m.in. na wzrost wysokości wypłacanych dodatków z tytułu pracy w porze nocnej (art. 1518 Kodeksu pracy), wzrost minimalnej podstawy wymiaru zasiłków z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (art. 45 ust. ustawy zasiłkowej) czy też zwiększenie maksymalnej kwoty odprawy z tytułu tzw. „zwolnień grupowych” (art. 8 ust. 4 ustawy z 13.03.2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników).
Komisja Trójstronna ds. Społeczno – Gospodarczych ustaliła, że minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie od 1 stycznia 2009r. 1.276 zł. Minimalne wynagrodzenie w 2007r. wynosi 1126 zł. Wzrost wynagrodzenia wpłynie m.in. na wzrost wysokości wypłacanych dodatków z tytułu pracy w porze nocnej (art. 1518 Kodeksu pracy), wzrost minimalnej podstawy wymiaru zasiłków z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (art. 45 ust. ustawy zasiłkowej) czy też zwiększenie maksymalnej kwoty odprawy z tytułu tzw. „zwolnień grupowych” (art. 8 ust. 4 ustawy z 13.03.2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników).
Zmiana wynagrodzenia została opublikowana w trybie obwieszczenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 24 lipca 2008r. (Monitor Polski nr 55, poz. 499).