HOME | O ADP | Usługi | Linki HR | Outsourcing | Kariera w ADP | ADP Prawnik | Newsletter ADP | Press Room |
Sąd Najwyższy: urlop „na żądanie” – termin zgłoszenia
17/07/2008
Zgodnie z art. 1672 Kodeksu pracy, pracodawca ma obowiązek udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym; zgłoszenie żądania udzielenia tego urlopu następuje najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu. Na tle tego przepisu Sąd Najwyższy wyrokiem z 7 lutego 2008r., sygn. akt II PK 162/07 przesądził, że wniosek o udzielenie urlopu na żądanie powinien być zgłoszony najpóźniej w dniu jego rozpoczęcia, jednak do chwili przewidywanego rozpoczęcia pracy przez pracownika według obowiązującego go rozkładu czasu pracy. Zgłoszenie wniosku w terminie późniejszym pozwala pracodawcy na kwalifikację nieobecności pracownika jako nieusprawiedliwionej, ale nie zawsze będzie stanowić podstawę rozwiązania umowy w trybie dyscyplinarnym, gdyż zdaniem SN, działaniu pracownika nie można automatycznie (w każdym przypadku) przypisać winy umyślnej czy też rażącego niedbalstwa.
Zgodnie z art. 1672 Kodeksu pracy, pracodawca ma obowiązek udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym; zgłoszenie żądania udzielenia tego urlopu następuje najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu. Na tle tego przepisu Sąd Najwyższy wyrokiem z 7 lutego 2008r., sygn. akt II PK 162/07 przesądził, że wniosek o udzielenie urlopu na żądanie powinien być zgłoszony najpóźniej w dniu jego rozpoczęcia, jednak do chwili przewidywanego rozpoczęcia pracy przez pracownika według obowiązującego go rozkładu czasu pracy. Zgłoszenie wniosku w terminie późniejszym pozwala pracodawcy na kwalifikację nieobecności pracownika jako nieusprawiedliwionej, ale nie zawsze będzie stanowić podstawę rozwiązania umowy w trybie dyscyplinarnym, gdyż zdaniem SN, działaniu pracownika nie można automatycznie (w każdym przypadku) przypisać winy umyślnej czy też rażącego niedbalstwa.