04/08/2009

W wyniku kolejnej już nowelizacji przepisów Kodeksu pracy, ustawodawca ograniczył obowiązki pracodawców dot. ochrony przeciwpożarowej. Warto przypomnieć, że wskutek poprzedniej nowelizacji przepisów Kodeksu pracy (która weszła w życie z dniem 18 stycznia 2009r.), na pracodawców nałożono obowiązek wyznaczenia pracowników odpowiedzialnych za wykonywanie czynności w zakresie ochrony przeciwpożarowej (którzy powinni byli legitymować się uprawnieniami wynikającymi z przepisów o ochronie przeciwpożarowej, tj. posiadać szkolenie inspektorów ochrony przeciwpożarowej).

W wyniku nowelizacji zlikwidowano obowiązek legitymowania się przez wyznaczonych pracowników specjalnymi uprawnieniami inspektorów ochrony przeciwpożarowej; w celu wykonywania działań w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników wystarczające będzie szkolenie w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy, którego program obejmuje również zagadnienia ochrony przeciwpożarowej. Ponadto nowelizacja wprowadza jeszcze jedną zmianę – pracodawca, który zatrudnia wyłącznie pracowników młodocianych lub niepełnosprawnych będzie mógł sam wykonywać obowiązki związane ze zwalczaniem pożarów i ewakuacją pracowników.