Nowelizacja Kodeksu pracy wynikająca z ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o zmianie ustawy Kodeks pracy

02/01/2009

Nowelizacja wpływa na dwie grupy obowiązków pracodawcy, mianowicie: przestrzegania zasad równego traktowania w zatrudnieniu, oraz obowiązków pracodawcy w sferze bezpieczeństwa i higieny pracy.

Najważniejsze zmiany:
 

1. Doprecyzowano pojęcie dyskryminowania pośredniego i molestowania seksualnego.

2. Sformułowano zasadę, że pracodawca dopuszcza pracownika po zakończeniu urlopu macierzyńskiego lub urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego do pracy na dotychczasowym stanowisku (lub na stanowisku równorzędnym albo na innym, odpowiadającym jego kwalifikacjom), za wynagrodzeniem, jakie otrzymywałby, gdyby nie korzystał z urlopu.

3. Wprowadzono zakaz jakichkolwiek negatywnych konsekwencji wobec pracownika, który poddaje się molestowaniu lub molestowaniu seksualnemu, albo podejmuje działania przeciwstawiające się molestowaniu lub molestowaniu seksualnemu; dotychczasowe przepisy nie przewidywały takiej gwarancji prawnej.

4. Rozszerzono i uszczegółowiono zakres odpowiedzialności pracodawcy oraz jego obowiązków.

5. Nałożono na pracodawcę obowiązki w zakresie udzielania pierwszej pomocy w nagłych wypadkach, gaszenia pożaru i ewakuacji pracowników.

Przepisy nowelizujące Kodeks pracy zostały opublikowane w Dz.U. nr 223, poz. 1460 (z dnia 18 grudnia 2008r.). Ustawa wejdzie w życie po upływie 30 dni od dnia ogłoszenia.