Informacje dla pracodawcy


25/03/2008

Z dniem 24 marca 2008r. zakłady pracy zatrudniające co najmniej 50 pracowników będą miały obowiązek stosować przepisy ustawy z dnia 7 kwietnia 2006r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji (Dz.U. Nr 79, poz. 550).
Ustawa ta wprowadziła obowiązek ustanowienia rad pracowniczych i nałożyła na pracodawcę obowiązki informacyjne związane z tym procesem.
Pracodawca będzie miał obowiązek przekazywania radzie pracowniczej informacji dot.: działalności i sytuacji ekonomicznej pracodawcy oraz przewidywanych w tym zakresie zmian;
- stanu,
- struktury i przewidywanych zmian zatrudnienia oraz działań mających na celu utrzymanie poziomu zatrudnienia,
-  działań, które mogą powodować istotne zmiany w organizacji pracy lub podstawach zatrudnienia.
Podkreślenia wymaga, że członkowie rady pracowniczej podlegają ochronie przed rozwiązaniem lub wypowiedzeniem umowy o pracę, przy czym ochrona ma charakter względny, gdyż zostaje wyłączona w razie zgody rady pracowników na rozwiązanie lub wypowiedzenie umowy o pracę z członkiem rady pracowników.

Odpis na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych w 2008r.:

- 906,61 zł (odpis podstawowy),
- 1208,82 zł (odpis w przypadku pracowników zatrudnionych w szczególnie uciążliwych warunkach),
- 120,88 zł (pracownicy młodociani – I rok nauki), 145,06 zł (II rok nauki), 169,23 zł (III rok nauki),
- 1057,71 zł (odpis zwiększony fakultatywnie, na każdą osobę zatrudnioną, w stosunku do której orzeczono znaczny lub umiarkowany stopień niepełnosprawności),
- 151,10 zł (odpis fakultatywny na każdego emeryta/rencistę nad którym zakład pracy sprawuje opiekę).

Podst. prawna: art. 5 ust. 2, 2a i 3 ustawy z dnia 04.03.1994r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz.U. z 1996r., nr 70, poz. 335 z późn. zm.), obwieszczenie Prezesa GUS z 19.02.2007r. w sprawie przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w 2007r. i w drugim półroczu 2007r. (M.P.nr 16, poz. 181).