Zasady ustalania wynagrodzenia pracownikowi powracającemu do pracy po zakończeniu urlopu wychowawczego. Zgodnie z art. 186⁴ Kodeksu pracy, pracodawca dopuszcza pracownika po zakończeniu urlopu wychowawczego do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym, za wynagrodzeniem nie niższym od wynagrodzenia przysługującego pracownikowi w dniu podjęcia pracy na stanowisku zajmowanym przed urlopem. Problemy ze stosowaniem przywołanego przepisu dot. ustalenia wysokości wynagrodzenia pracownikowi powracającemu z urlopu wychowawczego. W praktyce występowały przypadki, gdy pracownik po powrocie z urlopu wychowawczego otrzymywał wynagrodzenie, w wysokości należnej w ostatnim miesiącu pracy, przed przejściem na urlop wychowawczy; przeważały jednak sytuacje, gdy pracodawca stosując wewnątrzzakładowe zasady, dokonywał próby waloryzacji wynagrodzenia takiego pracownika. Na tym tle wyrokiem z 29.01.2008r. (II PK 143/07, niepubl.), Sąd Najwyższy orzekł, że pracownik, który powraca do pracy po okresie urlopu wychowawczego, ma prawo do wynagrodzenia przysługującego aktualnie na stanowisku z którego odszedł na urlop wychowawczy. Oznacza to, że pracownik nabywa prawo do wynagrodzenia, jakie otrzymują inni pracownicy zatrudnieni na tożsamym stanowisku pracy. Wydaje się, że pracodawca ma prawo do różnicowania wysokości wynagrodzenia, jednakże z zachowaniem zasad równego traktowania w zatrudnieniu (art. 18^3a-3e Kodeksu pracy) oraz przyjętych przepisów płacowych (np. tabele wynagrodzeń).