10/07/2009

Sąd Najwyższy w składzie 7 sędziów podjął uchwałę, w świetle której pracownik, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy na poprzednich warunkach przez sąd pracy po ustaleniu, że wypowiedzenie przez pracodawcę umowy o pracę na czas nieokreślony było nieuzasadnione lub naruszało przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, nie ma prawa do odszkodowania na podstawie przepisów Kodeksu cywilnego ponad przysługujące mu na podstawie art. 47 Kodeksu pracy wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy.

Uchwała składu 7 sędziów z 18.06.2009r (sygn. akt I PZP 2/09).

Rozwiązanie przez pracownika umowy o pracę w trybie 7-dniowego uprzedzenia wskutek przejęcia pracowników przez innego pracodawcę, pozbawia, co do zasady, prawa do odprawy

Sąd Najwyższy w uchwale podjętej w składzie 7 sędziów stwierdził, że rozwiązanie stosunku pracy w trybie art. 23¹ § 4 Kodeksu pracy nie uprawnia do nabycia odprawy pieniężnej, o której mowa w art. 8 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników ( Dz. U. Nr 90, poz. 844 ze zm.), chyba że przyczyną rozwiązania stosunku pracy była poważna zmiana warunków pracy na niekorzyśc pracownika.