27/02/2009

 

 W uchwale z 21 stycznia 2009r. (sygn. akt II PZP 13/08) Sąd Najwyższy wskazał, że osiągnięcie wieku emerytalnego przez pracownika nie może stanowić wyłącznej przyczyny rozwiązania przez pracodawcę stosunku pracy. Orzeczeniem tym SN zdaje się wyznaczać nowy kierunek interpretacyjny, w którym dominuje zasada, że zwolnienie pracownika tylko dlatego, że osiągnął wiek emerytalny może stanowić przejaw dyskryminacji. Omawiana uchwała stanowi kontynuację chociażby uchwały składu 7 sędziów z 19 listopada 2008r. (I PZP 4/08), w której Sąd zakwalifikował wypowiedzenie przez pracodawcę umowy zawartej na czas nieokreślony wyłącznie z powodu nabycia przez pracownicę prawa do emerytury kolejowej, jako przejaw dyskryminacji ze względu na płeć.