Trybunał Konstytucyjny: tryb wyłaniania rady pracowników jest niekonstytucyjny

17/07/2008

Wyrokiem z 1 lipca 2008r. (sygn. K 23/07, opubl. w Dz.U. nr 120, poz. 778), Trybunał Konstytucyjny orzekł, że tryb wyboru (odwołania) rady pracowników w zależności od przynależności pracowników do organizacji związkowej jest niezgodny z konstytucją. W ocenie Trybunału, przepisy ustawy z 7 kwietnia 2006r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji (Dz.U. nr 79, poz. 550 z późn. zm.), wprowadzające zróżnicowanie sytuacji pracowników ze względu na przynależność lub nie do organizacji związkowej (art. 4 ust. 1, 3 i 5 ustawy) są niezgodne z Konstytucją Rzeczypospolitej Polskiej. W świetle obecnie obowiązujących przepisów, pracownicy, którzy nie są członkami organizacji związkowej, nie mają wpływu na wybór i działanie rady pracowników. Zakwestionowane przez Trybunał przepisy tracą moc po upływie 12 miesięcy od dnia ogłoszenia sentencji wyroku w Dzienniku Ustaw. Do tego czasu, bądź do czasu wejścia w życie nowelizacji ustawy, rady pracowników dotychczas powołane w trybie związkowym (działająca u pracodawcy jedna organizacja związkowa wybiera członków rady i powiadamia o tym pracodawcę) albo trybie mieszanym (więcej niż jedna organizacja związkowa – organizacje wspólnie wybierają radę pracowników), legitymują się ważnym mandatem. W nowych zakładach pracy, w których jest ustawowy obowiązek funkcjonowania rady pracowników, wybory do rad mogą się odbywać na dotychczasowych zasadach. Orzeczenie Trybunału powinno skutkować zmianą przepisów przywołanej ustawy.