10/07/2009

Departament Prawny Głównego Inspektoratu Pracy wyjaśnił, że pracownik, który nie przepracował pełnego miesiąc (wskutek np. choroby) nie zachowuje prawa do ryczałtu w pełnej wysokości. W tym bowiem przypadku, w ocenie Urzędu, ryczałt należy obniżyć (w zależności od rodzaju absencji), stosując przy tym przepisy rozporządzenia MPiPS z 29.05.1996r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w kodeksie pracy (Dz.U nr 62, poz. 289 z późn. zm.).

Teza Urzędu jest jednakże kontrowersyjna, mając chociażby na uwadze konstrukcję ryczałtu (stanowiącego ściśle określoną kwotę tytułem rekompensaty za pracę w godzinach nadliczbowych, nieuzależnioną od liczby godzin pracy).