Zmiany zasad obliczania wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy i ekwiwalentu pieniężnego

07/12/2009

Z dniem 3 listopada 2009r. weszła w życie nowelizacja rozporządzenia urlopowego. Zmiana została opublikowana w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 8 października 2009r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz.U. nr 174, poz. 1353). W wyniku nowelizacji:

- kwota wyrównania do wynagrodzenia za pracę do wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, nie jest uwzględniana w podstawie  wynagrodzenia urlopowego/ekwiwalentu za urlop;

- przy obliczaniu ekwiwalentu za urlop należy uwzględniać składniki wynagrodzenia wypłacone w okresie 3 miesięcy bezpośrednio poprzedzających miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu (przepis w dotychczasowym brzmieniu posługiwał się wyrażeniem "składników uzyskanych");

- ekwiwalent za 1 dzień urlopu należy dzielić przez liczbę odpowiadającą dobowej normie czasu pracy obowiązującej pracownika (dotychczas należało dzielić zawsze przez 8). Zmiana dot. przykładowo tych pracowników niepełnosprawnych, których norma dobowa jest ustawowo obniżona do 7 godzin/dobę;

- w przypadku obliczania ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy, współczynnik należy obniżyć proporcjonalnie do wymiaru jego czasu pracy (dotychczas nie było takiej zasady);

- przy ustalaniu wynagrodzenia urlopowego/ekwiwalentu pieniężnego nie uwzględnia się należności przysługujących pracownikom zgodnie z przepisami o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego  dla pracowników i przedsiębiorców  - w okresie objęcia ich przestojem lub obniżonym wymiarem czasu pracy.