HR na rozdrożu
Jak radzić sobie z zarządzaniem
czasem w pracy?

Utrapienia czasu pracy: HR na rozdrożu

Problemy dotyczące pracowników zdalnych, miejscowych przepisów oraz zarządzania ryzykiem wymagają zwiększonej uwagi

Problemy dotyczące pracowników zdalnych, miejscowych przepisów oraz zarządzania ryzykiem wymagają zwiększonej uwagi

W dynamicznie zmieniającym się środowisku pracy problemy dotyczące pracowników zdalnych, miejscowych przepisów oraz złożoności systemu zarządzania ryzykiem wymagają zwiększonej uwagi działów HR. Jednocześnie wzrastają oczekiwania pracowników związane z uzyskaniem dostępu do łatwych w obsłudze i spersonalizowanych rozwiązań. Wraz z każdym nowym elementem, zarządzanie czasem pracy staje się coraz bardziej skomplikowane. Z kolei, zwiększanie wydajności oraz integracja istniejących systemów i procesów wydają się niemożliwe. Gwałtowna transformacja globalnej gospodarki generuje rosnącą ilość danych do przetworzenia, a czas pracy i obecność pracowników, z których część może nigdy nie pojawić się w biurze – stają się problemami, które wymagają złożonych rozwiązań. W rezultacie coraz trudniej nimi strategicznie zarządzać.

Większość przedsiębiorstw boryka się z niedoskonałościami przestarzałych systemów, które powodują osłabienie wydajności

Ujednolicony system zarządzania pracownikami pomaga firmom:

  • Zarządzać czasem pracy i urlopami
  • Obniżyć koszty pracy
  • Usprawnić proces osiągania zgodności z przepisami
  • Umożliwić pracownikom podejmowanie lepszych decyzji w ramach realizacji celów biznesowych
 

Subskrybuj teraz i pobierz najnowszy raport ADP.