- O ADP
- Usługi
- Usługi dodatkowe
- Rozwiązania globalne
- Outsourcing
- Case studies
- Leksykon HR
- Serwis prawny
-
Press Room
-
Informacje prasowe
- ADP Partnerem PSZK
- ADP na NASDAQ
- W poszukiwaniu oszczędności - rozwój rynku outsourcingu usług kadrowo - płacowych
- ADP zdobywa tytuł Innowacyjnego Przedsiębiorstwa
- Rusza III edycja seminariów „Ludzie najważniejszym kapitałem firmy”
- Rozliczanie czasu pracy
- Jakość usług oferowanych przez ADP poświadcza standard SAS 70
- Nowe uprawnienia dla ojców
- ADP finalizuje transakcję z Byte Software House we Włoszech
-
Konferencje i wydarzenia
- Seminaria regionalne - jesień
- Seminaria regionalne - wiosna
- Promocja książki
- Międzynarodowy Kongres Kadry
- HRMS
- ADP i Puls Biznesu
- Nagroda dla lidera ZZL
- TOP 500 - Manager Magazin
- TV Biznes
- ADP członkiem IO HBR
- Śniadanie HBR i ADP
- Degustacja win z ADP marzec 2008
- Konvent HR XXIV
- Archiwum
- ADP Business Cafe
- Materiały do pobrania
- Kontakt dla mediów
-
Informacje prasowe
- Linki HR
- Kontakt
- Kariera w ADP
- RAPORT: Wyzwania w zarządzaniu kadrami
- Atlas: Europa w pracy 2011
Lider światowego rynku usług outsourcingu naliczania wynagrodzeń i administracji kadr. W sieci oddziałów na wszystkich kontynentach zatrudniamy ponad 47.000 pracowników, którzy świadczą usługi o wartości ponad 8,5 miliarda USD rocznie dla blisko 600.000 Klientów. Przy zastosowaniu najnowszych osiągnięć techniki informatycznej naliczamy co miesiąc płace dla 50 milionów osób na całym świecie. Korporacja była notowana na Giełdzie Nowojorskiej od 1961r., a od 2008 r. jest notowana na NASDAQ.
Oferujemy:
- pracę w międzynarodowym środowisku, w młodym, dynamicznym zespole
- umowę o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy
- możliwość rozwoju zawodowego i osobistego
Wszystkich zainteresowanych naszą ofertą prosimy o przesłanie kompletnych dokumentów (CV ze zdjęciem, list motywacyjny) pocztą elektroniczną na adres e−mail: praca@adp.pl
Prosimy o umieszczenie w aplikacji klauzuli: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji ( zgodnie z ustawą o ochronie danych osobowych z dnia 29.08.1997r. Dz.Ust. 133 poz. 883).
