Zestawienie zmian prawnych w 2009 roku, które zostały uwzględnione w usługach świadczonych przez ADP:


22/02/2010


Mając na uwadze liczne zmiany przepisów prawa jakie nastąpiły w 2009r. w części dotyczącej świadczenia usług, poniżej przedstawiamy skrótowe podsumowanie tych zmian w aspekcie usług świadczonych przez ADP Polska:

1. Ryczałtowe opodatkowanie przychodów z umów cywilnoprawnych, których suma należności w miesiącu nie przekracza od tego samego płatnika kwoty 200 zł. Z dniem 1 stycznia 2009r. nastąpiła nowelizacja ustawy z dnia 26.07.1991r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz.U. z 2000r., nr 14, poz. 176 z późn. zm.), w wyniku której nastąpiła zmiana opodatkowania m.in. umów cywilnoprawnych zawieranych z osobą niebędącą pracownikiem poprzez wprowadzenie opodatkowania ryczałtowego w wysokości 18% od przychodu, bez pomniejszenia o koszty uzyskania przychodów.
 
2. Skrócenie okresu wyczekiwania ze 180 do 90 dni przy ubezpieczeniu chorobowym (dobrowolnym). Zmiana weszła w życie z dniem 1 stycznia 2009r. w wyniku nowelizacji art. 4 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 25.06.1999r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2005r., nr 31, poz. 267 z późn. zm.);
 
3. Wprowadzenie z dniem 1 stycznia 2010r. zasady, że okres zasiłkowy w przypadku choroby przypadającej w trakcie ciąży wynosi 270 dni. Zmiana została wprowadzona ustawą z dnia 6 grudnia 2008r o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. nr 237, poz. 1654);
 
4. Zmiana podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalno/rentowe osób przebywających na urlopie wychowawczym. Omawiana zasada weszła w życie z dniem 1 stycznia 2009r. poprzez nowelizację ustawy z dnia 13.10.1998r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. z 2009r., nr 205, poz. 1585 z późn. zm.). W latach 2009 – 2011 podstawę wymiaru składek stanowi kwota minimalnego wynagrodzenia w danym roku, zaś od 2012r. podstawę tą stanowić będzie kwota 60% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w poprzednim kwartale (ale nie więcej niż przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających urlop wychowawczy).
 
5. Uwzględnienie nowej zasady, zgodnie z którą pracodawcy nie opłacają składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych za zatrudnionych pracowników powracających z urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub urlopu wychowawczego w okresie 36 miesięcy począwszy od pierwszego miesiąca po powrocie z tego urlopu. Powyższa reguła została wprowadzona od dnia 1 stycznia 2009r. poprzez nowelizację ustawy z dnia 20.04.2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. z 2008r., nr 69, poz. 415 z późn. zm.) oraz ustawy z dnia 13.07.2006r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy (Dz.U. nr 158, poz. 1121 z późn. zm.);
  
6. Wynagrodzenie chorobowe pracowników, którzy ukończyli 50 lat. Z dniem 1 lutego 2009r. znowelizowano art. 92 Kodeksu pracy, wskutek czego nastąpiło skrócenie okresu, za jaki jest wypłacane tym pracownikom wynagrodzenie chorobowe z 33 do 14 dni; od 15 dnia niezdolności do pracy tym pracownikom przysługuje prawo do zasiłku chorobowego na dotychczasowych zasadach. Zmiana została również uwzględniona podczas wystawiania świadectwa pracy.
 
7. Dodano nową funkcjonalność poprzez włączenie obsługi naliczania urlopu wypoczynkowego pracowników młodocianych zatrudnionych w celu przygotowania zawodowego;
 
8. Zmiana przepisów dot. naliczania składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Z dniem 1 lipca składek nie opłaca się za osoby, które osiągnęły wiek wynoszący co najmniej 55 lat dla kobiet i co najmniej 60 lat dla mężczyzn. Dodatkowo, zwolnieniem z obowiązku opłacania składek objęto okres 12 miesięcy, począwszy od pierwszego miesiąca po zawarciu umowy o pracę za osoby zatrudnione, które ukończyły 50 rok życia i w okresie 30 dni przed zatrudnieniem pozostawały w ewidencji bezrobotnych powiatowego urzędu pracy.
 
9. Opodatkowanie świadczeń pieniężnych wypłacanych ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Z dniem 22 sierpnia 2009r. znowelizowano ustawę o podatku dochodowym od osób fizycznych w celu zwolnienia od podatku dochodowego wartości otrzymanych przez pracownika świadczeń pieniężnych finansowanych ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych do kwoty nieprzekraczającej łącznie w roku 380 zł. Omawiany przepis ma zastosowanie do dochodów uzyskanych od 1 stycznia 2009r co z kolei wymagało wprowadzenia dodatkowych mechanizmów mających na celu prawidłowe wykazanie dochodu na drukach podatkowych PIT.
 
10. Zmiany w naliczaniu wynagrodzenia i ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Z dniem 3 listopada 2009r. weszła w życie nowelizacja rozporządzenia MPiPS w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop, wskutek której nastąpiło: wyłączenie z podstawy wymiaru wynagrodzenia urlopowego kwoty wyrównania do minimalnego wynagrodzenia za pracę; ujednolicenie zasad ustalania wynagrodzenia i ekwiwalentu urlopowego poprzez przyjęcie zasady, że podstawę obliczeń stanowi wynagrodzenie wypłacone w okresie 3 miesięcy poprzedzających miesiąc nabycia prawa do urlopu/ekwiwalentu za urlop; dostosowanie współczynnika służącego do obliczenia ekwiwalentu do wymiaru etatu pracownika; uwzględnienie przy obliczeniach dobowej normy czasu pracy (przed zmianą było to 8 godzin);
 
11. Zmiany związane z dodatkowymi uprawnieniami rodzicielskimi: dodatkowym urlopem macierzyńskim, urlopem ojcowskim. Nowe uprawnienia pracownicze przysługują od 1 stycznia 2010r. Za czas tych urlopów pracownicy nabywają prawo do zasiłku macierzyńskiego;

12. Dodanie nowej funkcjonalności pozwalającej na rozliczenie składki na Fundusz Emerytur Pomostowych. Zmiany przepisów w tym zakresie obowiązują od 1 stycznia 2010r.
 
13. Generowanie składki na ubezpieczenie wypadkowe bez względu na to, czy praca jest wykonywana w siedzibie czy też poza siedzibą zleceniodawcy. Zmiana przepisów obowiązuje od 1 stycznia 2010r;
 
14. Obsługa tzw. „pakietu antykryzysowego” wprowadzonego ustawą z dnia 1 lipca 2009r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (Dz.U. nr 125, poz. 1035), w szczególności zasady dot. umów o pracę na czas określony, wydłużenie okresu rozliczeniowego do 12 miesięcy, oraz tzw. indywidualny rozkład czasu pracy (dozwalający pracodawcom na dwukrotne zatrudnienie pracownika w tej samej dobie pracowniczej bez konsekwencji w postaci godzin nadliczbowych);  
 
15. Aktualizacja parametrów:

-  podatkowych (tabela podatkowa, koszty uzyskania przychodów, ulga podatkowa);

-  służących do naliczeń (minimalne wynagrodzenie za pracę, przeciętne wynagrodzenie, odsetki podatkowe, odsetki ustawowe, odpis na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, współczynnik do obliczania ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, wpłaty obowiązkowe na PFRON, itp.).