Ostatnie badania przeprowadzone przez ADP i IDC pokazały, że działy HR nie są gotowe na czwartą rewolucję przemysłową. Według raportu aż 22% procesów Human Capital Management jest w dalszym ciągu obsługiwana ręcznie.
– “To bardzo niepokojące wyniki, zwłaszcza, że stale rozwijająca się cyfrowa rzeczywistość wymaga od działów HR doświadczenia w obsługiwaniu nowych technologii. Rozwiązania IT mogą wpłynąć na efektywność procesów, oferując wyniki poparte danymi i zautomatyzowanie powtarzających się procesów. Firmy wszystkich rozmiarów powinny zaakceptować cyfrowe rozwiązania HCM, które dostarczają najwięcej wartościowych informacji. Zespoły HR i IT muszą pracować blisko, aby z sukcesem wprowadzić te zmiany” – mówi Iwona Kubeczek, Menedżer ds. rozwoju, ADP Polska.
Nowe technologie usprawniają już praktycznie wszystkie dziedziny naszego życia. Także w firmach potrzebne są zintegrowane procesy, które będą obejmowały więcej niż jeden wycinek formowej rzeczywistości. Dostrzegają to specjaliści z branży, 68% z nich odpowiedziało, że w ich organizacjach szczególnie ważne byłoby zintegrowanie wszystkich systemów HR i systemu zarządzania talentami, również ze względu na komfort pracowników.
– “Dzisiaj pracownicy oczekują od procesów związanych z HR-em, bezproblemowego działania, które zmniejszy nakład pracy po ich stronie. Chcieliby, aby korzystanie z narzędzi w pracy było równie proste, jak korzystanie z podobnych narzędzi w domu. Wprowadzając nowe technologie, takie jak platformy komunikacji do codziennego życia pracowników spełniamy ich oczekiwania” – dodaje Iwona Kubeczek, Menedżer ds. rozwoju, ADP Polska.
Jak wygląda sytuacja w Polsce? Na naszym rynku wśród dostawców rozwiązań do zarządzania kapitałem ludzkim dominują podmioty lokalne. Jednak między 37 a 49% polskich przedsiębiorstw planuje w najbliższym czasie zainwestować w aktualizację lub zakup całkowicie nowych rozwiązań HCM. Polscy pracodawcy zadeklarowali też największe zainteresowanie kompleksową integracją systemów zarządzania kadrami w firmie, jak również rozwiązaniami do przeprowadzenia analiz dotyczących kadr oraz panelami kontrolnymi.
ADP Polska