Connect@ADP

Partner w rozwoju Twoich kadr

ADP

Blisko połowa Polaków nie dostaje wynagrodzenia za nadgodziny

10/04/2019

Niemal dwie trzecie pracowników w Europie (60 proc.) deklaruje, że nie otrzymuje wynagrodzenia za nadgodziny – wynika z najnowszego raportu ADP „Workforce View in Europe”. W Polsce ten wskaźnik jest niższy, jednak wciąż niepokojący – aż 43,3 proc. polskich pracowników przyznaje, że zdarza im się pracować poza standardowymi godzinami zupełnie za darmo.

Przeciętnie pracujemy 5 godzin za darmo w tygodniu

Raport ADP pokazuje, że europejscy pracownicy spędzają w pracy przeciętnie niemal 5 godzin (4 godziny 47 minut) tygodniowo ponad ustawowy czas pracy i nie otrzymują za to wynagrodzenia. Niemal co trzeci respondent wyrabia za darmo 6-10 nadgodzin (27,2 proc.), natomiast 12,2 proc. pracuje bez wynagrodzenia średnio ponad 10 godzin każdego tygodnia. Sytuacja polskich pracowników prezentuje się znacznie lepiej. Polacy przepracowują za darmo średnio 3,5 godziny tygodniowo. Natomiast powyżej 10 godzin tygodniowo, bez dodatkowego wynagrodzenia, pracuje zaledwie 8,5 proc. respondentów.

Jak wprowadzić work-life balance?

Pracodawcy od wielu lat dostrzegają konieczność zapewnienia swoim pracownikom możliwości wypoczynku i utrzymania równowagi między pracą a życiem prywatnym. Ważnym elementem wprowadzenia work-life balance jest wyznaczanie realistycznych terminów ukończenia zadań przez managerów oraz wsparcie w realizacji celów podczas standardowych godzin pracy. – Większa ilość pracy często przekłada się na niższą jakość jej wykonania, co może negatywnie wpływać na samych pracowników. To praca o wysokich standardach, zgodna z misją firmy, angażuje nas i motywuje. Jeśli natomiast nadgodziny naprawdę są konieczne – pracodawca powinien dodatkowo docenić i wynagrodzić to ponadstandardowe zaangażowanie zespołu – mówi Anna Barbachowska, HR Business Partner ADP Polska.

O badaniu

„The Workforce View in Europa in 2019” przedstawia opinie pracowników na temat aktualnego środowiska pracy oraz ich oczekiwania związane z przyszłością. Badanie zostało przeprowadzone przez niezależną agencję badań rynku Opinion Matters na zlecenie ADP w październiku 2018 r. Wśród z 10 585 dorosłych pracujących osób z ośmiu krajów Europy: Francji, Niemiec, Włoch, Holandii, Polski, Hiszpanii, Szwajcarii oraz Wielkiej Brytanii. Aby przeczytać pełny raport ADP „Workforce View in Europe 2019”, kliknij TUTAJ.

ADP Polska

  • With ADP’s Workforce View report recently revealing that around 28% of UK employees wouldn’t realise if they were paid incorrectly – either because their payslip confuses them, they don’t check it or for other reasons – pay transparency has never been so important. The report also revealed that 66% of British employees are regularly working unpaid overtime, signalling that employees are not being justly rewarded for the hours put in.

    In recent times, transparency has become one of the biggest key challenges businesses face. The introduction of Itemised Payslip legislation will give companies the opportunity to be more transparent and show their employees the work they are doing is valued. And failing to disclose these details accurately could provide grounds for legal disputes, so all businesses should have already considered the new legal requirements and be looking at how their current payslip format can be amended to ensure they’re complying with the new legislation.

    Further governmental guidance on the legislation can be found here.