Poruszanie się po nowej globalnej mapie talentów oznacza spełnianie wymagań całkowicie nowej grupy wiekowej. Jakiego typu technologie,, aby móc rywalizować na nowym międzynarodowym rynku talentów, niezmiernie wymagających i świetnie obeznanych z najnowocześniejszymi technologiami?
Najnowszym obszarem Zasobów Ludzkich, który wymaga transformacji, jest globalne zarządzanie talentami. Przewiduje się, że do 2018 roku 75% globalnej kadry pracowniczej będą stanowili Millenialsi. W związku z tym, firmy pragnące zachować wysoce wykwalifikowaną i wydajną kadrę muszą skupić się na tym, by stać się jedną z najchętniej wybieranych marek globalnych.
Co czyni firmę jedną z najbardziej lubianych globalnych marek?
Zachęcamy do zapoznania się z naszym artykułem, by dowiedzieć jak Twoja firma może wykorzystać rozwiązanie jednego globalnego dostawcy usług w zakresie Zarządzania Kapitałem Ludzkim w celu ujednolicenia swoich systemów i narzędzi, zwiększenia popularności swojej marki jako pracodawcy, zmniejszenia kosztów zatrudnienia oraz utrzymania utalentowanej, zaangażowanej i gotowej na sukcesję kadry pracowniczej.