Ekspansja na rynek międzynarodowy to ekscytujący okres dla każdej firmy. To, w jaki sposób poradzi sobie ona z problemami, jakie mogą pojawić się w związku z tym w obszarze HR, może zadecydować o tym czy firma ta odniesie sukces czy porażkę

Zharmonizowana działalność w obszarze personalnym i płacowym stanowi fundament zarządzania Kapitałem Ludzkim, który może umożliwić Twojej firmie uzyskanie większej wydajności i osiągnięcie strategicznych celów biznesowych. Jednak globalne firmy często wpadają w pułapkę, w której brak integracji i standaryzacji staje się newralgicznym czynnikiem wpływającym na bieżącą działalność. Jeśli chcesz by w Twojej firmie obszary personalne i płacowe lepiej ze sobą współdziałały, powinieneś:  

• stawić czoła wyzwaniom związanym z międzynarodowym rozwojem
• ujednolicić i zintegrować koszty osobowe związane z Twoimi pracownikami
• skoncentrować się na działaniach generujących wartość dodaną np. takich jak zaangażowanie pracowników
• Uzyskać dostęp do newralgicznych danych biznesowych za pośrednictwem zintegrowanego rozwiązania w zakresie zarządzania kapitałem ludzkim
• Szybko dopasowywać się do zmian w otoczeniu biznesowym

 

  W jaki sposób Twoja międzynarodowa firma może zapewnić pełną harmonizację zagadnień personalnych i płacowych?
Przeczytaj pytania zadawane przez naszego eksperta Michael’owi van den Brand, Managing Director of ADP Streamline, aby dowiedzieć się, jak czerpać korzyści z Globalnego Zarządzania Kapitałem Ludzkim.