Nowe spojrzenie na wynagrodzenia

Ciężka praca czy trudne do pominięcia?

Przez długi czas słabych relacji między działami wynagrodzenia były pomijane w gorączce transformacji cyfrowej, w efekcie wiele organizacji zostało boleśnie obnażonych przez niedawny globalny kryzys.

Restrukturyzacja złożonych procesów i systemów może wydawać się niezwykle trudnym zadaniem. Ale jeśli Twoja firma ma rozwijać się w szybko zmieniającym się krajobrazie „nowej normalności”, zmiana jest konieczna.

Niniejszy e-book pozwoli spojrzeć na wynagrodzenia ze świeżej perspektywy i pokaże, w jaki sposób największa część kosztów ogólnych — wydatki na wynagrodzenia — może w rzeczywistości prowadzić do zmniejszenia kosztów.

Jeśli masz jakiekolwiek wątpliwości, czy transformacja płac jest kluczem do osiągnięcia znaczącej wartości, odpowiedz na następujące pytanie: jak można analizować bieżącą efektywność kosztów operacyjnych bez dokładnych danych dotyczących listy płac pozwalających na opracowanie modeli?

Przeczytaj e-booka

Obawa czy pewność? Nowe spojrzenie na wynagrodzenia

Niniejszy e-book przedstawia kluczowe wyzwania związane z płacami i wyjaśnia, dlaczego rezygnacja z ograniczających metod pracy może uwolnić Twoje zespoły i wyzwolić potencjał wynagrodzeń.

Wymiana przestarzałych systemów zwiększy wydajność zarówno w dziale finansowym, jak i HR.
Twoja firma może dostosować się do ewoluujących praktyk pracy.
Rozdzielone taktyczne zakresy kompetencji i informacji mogą się połączyć i stworzyć potężny strategiczny czynnik prowadzący do sukcesu.
Właściwa wiedza i doświadczenie, procesy i technologia łączą się, aby zagwarantować właściwą płacę właściwym osobom.

Przeczytaj e-booka

Małe kroki czy gigantyczne skoki?

Pomijana w lepszych czasach, transformacja listy płac jest obecnie kluczowym wyzwaniem, z którym wspólnie muszą zmierzyć się kierownicy działów finansowego i HR. Określamy 3 kluczowe etapy osiągnięcia sukcesu poprzez odpowiednich ludzi, procesy i technologię.

1. Optymalizacja
Ocena procesów i systemu

Spójrz całościowo na listę płac w kontekście celów biznesowych, aby przekonać się, jak optymalizacja i zwiększenie wydajności przekłada się na korzyści komercyjne i kulturowe.

2. Przejrzystość
Udostępnianie i wyszukiwanie danych

Zobacz jak dostęp do dokładnych danych może korzystnie wpłynąć na działy finansów i HR zarówno w przypadku lokalnej i międzynarodowej obsługi płac, tak aby działy mogły szybko reagować na zmieniające się potrzeby i przepisy.

3. Elastyczność
Planowanie strategiczne

Dowiedz się dlaczego innowacyjna, reagująca na zmiany ekspansja biznesowa z elastycznymi rozwiązaniami w zakresie płac oznacza, że niezależnie od tego, jak i gdzie pracują Twoi pracownicy, zawsze masz pełną kontrolę.

Pobierz eBooka

* Required field

Imię:*Wypełnij to pole.

Nazwisko:*Wypełnij to pole.

Email:*Podaj adres e-mail.

Stanowisko:*Wypełnij to pole.

Firma/Instytucja:*Wypełnij to pole.

Telefon kontaktowy:*Wypełnij to pole.

Liczba zatrudnionych osób:*Wypełnij to pole.

Kraj:*

Chcę, aby ADP się ze mną skontaktowało

Firma ADP może kontaktować się ze mną, aby przekazywać informacje o produktach, usługach i ofertach. Przesyłane powiadomienia będą zawierać również możliwość anulowania subskrypcji i zarządzania preferencjami dotyczącymi komunikacji.

_{Zapewniamy ochronę twojej}