Twój przewodnik po transformacji listy płac w 2021 roku

Niniejszy bezpłatny przewodnik na temat transformacji przedstawia kluczowe wyzwania związane z płacami i wyjaśnia, dlaczego rezygnacja z ograniczających metod pracy może uwolnić Twoje zespoły i wyzwolić potencjał wynagrodzeń.

Wymiana starych, nieefektywnych systemów podniesie efektywność zarówno w obszarze finansów, jak i HR, a także zdecydowanie zwiększy zaangażowanie pracowników.

Przekonaj się, jak właściwa wiedza, doświadczenie, procesy i technologia łączą się, aby w sposób prawidłowy dokonywać płatności na rzecz właściwych osób.

eBook Payroll

Małe kroki czy gigantyczne skoki?

Faza 1. Optymalizacja

Faza 2. Przejrzystość

Faza 3. Elastyczność

Spraw, aby obsługa lista płac była skuteczna, niedroga i przewidywalna.

Zapewnij dostęp do dokładnych danych płacowych, aby móc szybko reagować na zmieniające się potrzeby i przepisy.

Zleć wdrożenie elastycznych systemów, które będą gotowe do płynnej realizacji wypłat.

Nie wierz nam jedynie na słowo

Nigdy nie było lepszego momentu na zapewnienie sobie poparcia w kwestii modernizacji obsługi listy płac, a poniższe przykłady dotyczące klientów ADP pokazują, że transformacja może być szybsza, niż myślisz:

Transformacja globalnej listy płac w zaledwi
 

18 MIESIĘCY

Ogromy postęp strategiczny jedynie w
 

4 MIESIĄCE

Co więc powstrzymuje Twoją organizację przed rozpoczęciem działania? Pobierz ten darmowy przewodnik na temat transformacji listy płac, aby zobaczyć więcej szczegółów na temat 3 kluczowych etapów, które zdefiniowaliśmy po to, aby pomóc Ci wprowadzić oszczędności, zoptymalizować procesy i zyskać bardziej wartościowe informacje dla Twojej firmy.

„W tym nieprzewidywalnym klimacie finansowym przewaga strategiczna będzie wynikać z priorytetowego podejścia do najprostszych zmian, które będą miały największy pozytywny wpływ na organizację. Zmiany te mogą pojawić się w nieoczekiwanych miejscach, takich jak lista płac.”

Lista płac to proces — pozwól nam pomóc w zaprojektowaniu i dostarczeniu takiego procesu, który będzie odpowiedni dla Ciebie:

Zarządzaj złożonością w dużej skali
Buduj gotowe do pracy i szybkie do wdrożenia zautomatyzowane rozwiązania, które będą głęboko zorientowane na korzyści i na każdym etapie wspierane przez ekspertów ds. płac firmy ADP.

Dokonaj wyboru spośród różnorodnych modeli
Od jednej prostej chmury z globalną listą płac po dostosowane do potrzeb, złożone rozwiązania dostarczane za pośrednictwem Centrum Usług Wspólnych lub jako usługa zarządzana.

Skorzystaj z ogromnego doświadczenia w kwestii przepisów
3000 naszych specjalistów ds. regulacji pomoże Ci w zarządzaniu 1500 nowymi globalnymi regulacjami, które mają wpływ na płace od czasu wybuchu pandemii COVID-19.

Żadna inna firma obsługująca listy płac nie może pochwalić się takim doświadczeniem jak my ani zaufaniem ponad 900 tys. klientów.

Żadna inna firma nie poświęciła 70 lat na zgłębianiu problemów dotyczących list płac ani na wyszukiwaniu rozwiązań dla równie szerokiego grona klientów na całym świecie.

Pobierz przewodnik na temat transformacji listy płac lub porozmawiaj z ekspertem ADP.

Nowe spojrzenie na wynagrodzenia z ADP

Znajdź idealne rozwiązanie dla swojej firmy.

* Required field

048 22 557 57 00
Wypełnij to pole.
Wypełnij to pole.
Podaj adres e-mail.
Wypełnij to pole.
Wypełnij to pole.
Wypełnij to pole.
Wypełnij to pole.
Wypełnij to pole.

Wiadomość

Dodatkowe zasoby

Trzy kroki do uwolnienia potencjału listy płac

Ten bezpłatny przewodnik ADP po optymalizacji listy płac pokazuje, jak przekształcenie listy płac w trzech krokach (lub fazach) może przynieść firmie korzyści zarówno w sferze kultury bizensowej, jak i na płaszczyźnie komercyjnej.

Jak zapewnić poparcie działu IT dla transformacji listy płac

„Dlaczego mamy coś zmieniać?”. Odpowiedź, jak to zostało podkreślone w tym bezpłatnym przewodniku ADP, jest taka, że firmy nie mogą już dłużej pozwolić sobie na ignorowanie kwestii związanych z listą płac, jeśli próbują obniżać koszty i zwiększać efektywność operacyjną.

Potencjał listy płac: Badanie globalnej listy płac 2021

Dzięki analizie listy płac z perspektywy kierownictwa działów HR, finansów i płac możliwe było sprawdzenie, w jakim stopniu organizacje radzą sobie z wieloma wyzwaniami, które nasiliły się w wyniku pandemii COVID-19.