Polecamy zacząć tutaj!
Przewodnik ADP po usługach związanych z listą płac
Znajdziesz w nim najważniejsze informacje, które pomogą małym firmom w wyborze właściwego dostawcy listy płac.
Sprzedaż
Sprzedaż
Jesteś zainteresowany rozwiązaniami ADP?
Zadzwoń do nas, aby porozmawiać o Twoich wymaganiach.
Infolinia
Infolinia
Wsparcie dla klientów ADP
Skontaktuj się z naszą infolinią, aby uzyskać porady ekspertów.
Programy do obsługi płac i HR dla małych firm
Skup się na tym, co istotne. Nam zostaw listę płac.
Jak wybrać odpowiedniego dostawcę listy płac dla swojej firmy
Prowadzenie listy płac może spowolnić rozwój firmy, ale to niezwykle ważny proces.
Wybór odpowiedniego dostawcy listy płac to niełatwa decyzja, przy której podejmowaniu należy rozważyć wiele czynników. W tym przewodniku dla klientów przedstawiamy krótką listę kontrolną kwestii, które warto przemyśleć przed podjęciem tej decyzji. Zastanów się m.in.:
- Jakich usług oczekujesz. Potrzebujesz tylko rozwiązania do zarządzania listą płac czy też dodatkowych usług, takich jak raporty na temat nowych pracowników i zarządzanie nieobecnościami?
- Jakie są Twoje priorytety. Twoim głównym celem jest zwolnienie zasobów czy poprawa dokładności i zgodności z przepisami podatkowymi? A może chcesz przejście na samodzielny model HR?
- Jakie pytania zadać potencjalnemu dostawcy. Czy potencjalni dostawcy mogą przedstawić jasno rozpisane koszta? Ile czasu będzie trzeba poświęcić na wdrożenie? Jakie wsparcie oferują, jeśli coś pójdzie nie tak?
Zmiana dostawcy listy płac jeszcze nigdy nie była tak łatwa
Jako mała firma potrzebujesz dostawcy gwarantującego najwyższą wartość i jakość usług — oraz możliwość bezproblemowej zmiany.
Przewodnik ADP dotyczący zmiany dostawcy listy płac
Pomaga małym firmom zdecydować, czy powinny zmienić dostawcę listy płac, i podpowiada, jak przeprowadzić ją w możliwie najmniej uciążliwy sposób.
Jeśli już korzystasz z zewnętrznego dostawcy listy płac, być może zastanawiasz się, czy to był słuszny wybór. Ten przewodnik pomoże Ci ocenić potencjalne korzyści wynikające ze zmiany dostawcy i podpowie, jak bezproblemowo jej dokonać. Dowiesz się:
- Jakie pytania zadać potencjalnemu nowemu dostawcy
- Jakie dane musisz zapewnić nowemu dostawcy, by zmiana przebiegła bezproblemowo
- Jak ocenić potencjalnych dostawców i znaleźć najlepsze rozwiązanie dla swojej firmy
Planowanie skutecznego wdrożenia
Wprowadzanie dużych zmian w liście płac wymaga ustrukturyzowanego planu.
Niezależnie od tego, czy pierwszy raz decydujesz się na outsourcing listy płac, czy zmieniasz dostawcę, by zapewnić firmie większe korzyści, trudno przecenić wartość takiego planu. Nasz przewodnik ułatwi Ci utworzenie odpowiedniego zespołu, zgromadzenie potrzebnych danych i wdrożenie właściwej technologii. Znajdziesz w nim porady na temat:
- Analizy i dokumentowania procesów
- Zbierania odpowiednich danych i uzyskiwania poparcia interesariuszy
- Przygotowania infrastruktury i planowania kluczowych etapów
Przewodnik ADP po usługach związanych z listą płac
Przewodnik wdrożeniowy usług zarządzania listą płac Zapewnia małym firmom jasne ramy planowania skutecznego wdrożenia listy płac.
Małe firmy to nasi ulubieni partnerzy
Ponad pół miliona małych firm, od jednoosobowych działalności po przedsiębiorstwa zatrudniające 200 osób, powierzyło ADP zarządzanie listą płac. Wiemy, że każda firma jest wyjątkowa, dlatego chcemy wspólnie z Tobą stworzyć rozwiązanie na miarę Twoich potrzeb, które zapewnia szereg korzyści:
Oszczędność pieniędzy
Zapoznaj się z oferowanymi przez nas usługami i płać tylko za te, których potrzebujesz.
Oszczędność czasu
Każda minuta jest cenna, dlatego w naszym rozwiązaniu prowadzenie listy płac sprowadza się do kilku kliknięć.
Zapewnienie zgodności z przepisami
Gwarantujemy dokładne naliczanie listy płac i rozliczanie podatków na czas — wszystko, jak należy.
Więcej tematów, informacji i trendów
Przyszłość Wypłat Wynagrodzenia
Najnowsze badanie przeprowadzone przez ADP wykazało, że zdolność spółki do oferowania szybszych, bardziej elastycznych opcji wypłaty pensji ma olbrzymi wpływ na zadowolenie pracowników, ich produktywność i gotowość do pozostania w firmie. Może mieć nawet wpływ na możliwość pozyskiwania najlepszych kandydatów.
RODO: wpływ na zarządzanie zasobami ludzkimi i obsługę wynagrodzeń
Działy HR muszą zmienić sposób, w jaki zarządzają danymi pracowników i je przetwarzają, w przeciwnym razie ryzykują wysokie kary pieniężne. RODO to również nowe możliwości, które warto wykorzystać.
Opinie europejskich pracowników szybko się zmieniają
Zobacz, co sądzą o swoich miejscach pracy w 2019 roku