Świadczenia pracownicze: zapomniana strategia zwiększania stopnia zaangażowania pracowników i przychodów firmy<br></br>
Świadczenia pracownicze są istotnym narzędziem HR, które nie powinno być lekceważone przez pracodawców. Przed współczesnymi firmami stoi wiele wyzwań w tym zakresie. Zgodnie z danymi zawartymi w raporcie badawczym nt. wynagrodzeń i świadczeń dodatkowych za 2015 r., który został przygotowany przez Instytut Top Employers, najistotniejsza jest poprawa efektywności systemu wynagrodzeń i świadczeń tak, aby nie wymagał on dużych nakładów finansowych, a mimo to nadal były atrakcyjny dla pracowników. .media {margin-top: 55px;}
Wdrażanie świadczeń na skalę globalną przy wsparciu prawnym na poziomie lokalnym sprzyja:
Korzyści wynikające z systemu świadczeń:
Świadczenia dodatkowe mogą być niezwykle skutecznym narzędziem strategicznym. Wpływają one pozytywnie na zaangażowanie pracowników, przy jednoczesnych niewielkich nakładach czasu poświęcanego przez dział HR na procesy administracyjne.
- Globalnej spójności;
- Uzyskiwaniu korzyści skali;
- Większemu zadowoleniu pracowników;
- Spójnym modelom dostosowanym do potrzeb poszczególnych krajów;
Magnes na talenty: jak przyciągnąć i zatrzymać najlepszych pracowników?
Kliknij ten link i dowiedz się więcej