Świadczenia pracownicze: zapomniana strategia

 
 

Świadczenia pracownicze: zapomniana strategia zwiększania stopnia zaangażowania pracowników i przychodów firmy<br></br>

    Świadczenia pracownicze są istotnym narzędziem HR, które nie powinno być lekceważone przez pracodawców. Przed współczesnymi firmami stoi wiele wyzwań w tym zakresie. Zgodnie z danymi zawartymi w raporcie badawczym nt. wynagrodzeń i świadczeń dodatkowych za 2015 r., który został przygotowany przez Instytut Top Employers, najistotniejsza jest poprawa efektywności systemu wynagrodzeń i świadczeń tak, aby nie wymagał on dużych nakładów finansowych, a mimo to nadal były atrakcyjny dla pracowników. .media {margin-top: 55px;}

 
 

Wdrażanie świadczeń na skalę globalną przy wsparciu prawnym na poziomie lokalnym sprzyja:

Korzyści wynikające z systemu świadczeń:

Świadczenia dodatkowe mogą być niezwykle skutecznym narzędziem strategicznym. Wpływają one pozytywnie na zaangażowanie pracowników, przy jednoczesnych niewielkich nakładach czasu poświęcanego przez dział HR na procesy administracyjne.

 

 
 

 

  • Globalnej spójności;
  • Uzyskiwaniu korzyści skali;
  • Większemu zadowoleniu pracowników;
  • Spójnym modelom dostosowanym do potrzeb poszczególnych krajów;
 

 
 

 
Magnes na talenty: jak przyciągnąć i zatrzymać najlepszych pracowników?
Kliknij ten link i dowiedz się więcej

 
 
 
 
 
 

Pobierz pełny raport

 

* Required field

Wypełnij to pole.
Wypełnij to pole.
Podaj adres e-mail.
Wypełnij to pole.
Wypełnij to pole.
Wypełnij to pole.
Wypełnij to pole.
Wypełnij to pole.

Wiadomość

 

Video

 
  Jak przyciągnąć najbardziej kompetentnych i zaangażowanych pracowników?