Świadczenia pracownicze są istotnym narzędziem HR, które nie powinno być lekceważone przez pracodawców. Przed współczesnymi firmami stoi wiele wyzwań w tym zakresie. Zgodnie z danymi zawartymi w raporcie badawczym nt. wynagrodzeń i świadczeń dodatkowych za 2015 r., który został przygotowany przez Instytut Top Employers, najistotniejsza jest poprawa efektywności systemu wynagrodzeń i świadczeń tak, aby nie wymagał on dużych nakładów finansowych, a mimo to nadal były atrakcyjny dla pracowników. .media {margin-top: 55px;}
Korzyści wynikające z systemu świadczeń:
Świadczenia dodatkowe mogą być niezwykle skutecznym narzędziem strategicznym. Wpływają one pozytywnie na zaangażowanie pracowników, przy jednoczesnych niewielkich nakładach czasu poświęcanego przez dział HR na procesy administracyjne.
Magnes na talenty: jak przyciągnąć i zatrzymać najlepszych pracowników?
Kliknij ten link i dowiedz się więcej