Czy polityka kadrowa jest dostosowana do celów i strategii firmy?
 

Jak przezwyciężyć podział?

 
 

Liderzy znacznie wyżej niż ich koledzy z innych działów. Najbardziej niepokojący jest rozdźwięk między liderami działów kadr a innymi przedstawicielami kierownictwa.

Podczas gdy 88% liderów działów kadr uważa, że podejmowane przez nich działania są wyraźnie dostosowane do celów i strategii firmy, z opinią tą zgadza się tylko 68% przedstawicieli wyższego kierownictwa. Liderzy działów kadr także silnie przeceniają efektywność swojej współpracy z wyższym kierownictwem i swoje wpływy na tym szczeblu.

 
 

Dowiedz się więcej na temat różnic w postrzeganiu polityki kadrowej przez pracowników, przedstawicieli kierownictwa, specjalistów ds. kadr oraz liderów działów kadr.

 
 

   

 
 

  .customized_content_box { line-height: 1.5; margin-bottom: -41px;}.media-object {margin-bottom: 25px !important;}

 
 

Pobierz pełny raport

 

* Required field

Please enter your First name.
Please enter your Last name.
The Email field contains an invalid email address.
Please enter a Job Title.
Please enter a Company name.
The Phone Number field is requierd.
Enter # of Employees.