Jak przezwyciężyć podział?

 
 

Co zatem powinien zrobić dział kadr, aby lepiej dostosować się do wymagań i potrzeb firmy? Jakie kluczowe wskaźniki wydajności powinien stosować i jakie praktyczne zmiany można wprowadzić w strategii zarządzania zasobami ludzkimi?

Coraz bardziej oczywiste stają się korzyści płynące z bardziej efektywnego zarządzania pracownikami i ich danymi oraz z łatwiejszego dostępu do informacji i raportowania. Dział kadr może obecnie wyszukiwać potrzebne informacje wśród powiązanych danych zamiast po prostu starać się dotrzymać kroku transakcjom bądź ustalać strategię na podstawie domysłów.

 
 

Przeczytaj jakie rozwiązania wskazują badania, aby naprawić sytuację.

 
 

  .customized_content_box { line-height: 1.5; margin-bottom: -41px;}.media-object {margin-bottom: 25px !important;}

 
 

Pobierz pełny raport

 

* Required field

Please enter your First name.
Please enter your Last name.
The Email field contains an invalid email address.
Please enter a Job Title.
Please enter a Company name.
The Phone Number field is requierd.
Enter # of Employees.
 
 
 
Requierd field.