Zdaniem Josha Bersina, dyrektora I założyciela firmy Bersin by Deloitte, “Rok 2015 będzie rokiem burz I przemian w wielu obszarach zarządzania talentami  w korporacjach. Globalne ożywienie gospodarcze, zmiany demograficzne i szybka ewolucja krajobrazu technologicznego wspólnie redefiniują cały charakter pracy.”

W tej sytuacji zasadnicze znaczenie ma ściślejsza niż kiedykolwiek wcześniej współpraca działów kadr z biznesem. Wszelkie rozbieżności między strategią zarządzania talentami a strategią biznesową bądź nieporozumienia w tym zakresie mogą być kosztowne, nawet zabójcze.