Zdaniem Josha Bersina, dyrektora I założyciela firmy Bersin by Deloitte, “Rok 2015 będzie rokiem burz I przemian w wielu obszarach zarządzania talentami w korporacjach. Globalne ożywienie gospodarcze, zmiany demograficzne i szybka ewolucja krajobrazu technologicznego wspólnie redefiniują cały charakter pracy.”
W tej sytuacji zasadnicze znaczenie ma ściślejsza niż kiedykolwiek wcześniej współpraca działów kadr z biznesem. Wszelkie rozbieżności między strategią zarządzania talentami a strategią biznesową bądź nieporozumienia w tym zakresie mogą być kosztowne, nawet zabójcze.
Badania przeprowadzone w ostatnim okresie przez firmę ADP wskazują jednak na istnienie niebezpiecznego rozdźwięku między specjalistami ds. kadr a ich kolegami z innych działów. Dowiedz się jakie znaczenie może mieć rozdźwięk między działami kadr a biznesem.
.customized_content_box { line-height: 1.5; margin-bottom: -41px;}.media-object {margin-bottom: 25px !important;}