HR: tematyka, informacje i trendy

Ten bezpłatny przewodnik ADP po optymalizacji listy płac pokazuje, jak przekształcenie listy płac w trzech krokach (lub fazach) może przynieść firmie korzyści zarówno w sferze kultury bizensowej, jak i na płaszczyźnie komercyjnej.

„Dlaczego mamy coś zmieniać?”. Odpowiedź, jak to zostało podkreślone w tym bezpłatnym przewodniku ADP, jest taka, że firmy nie mogą już dłużej pozwolić sobie na ignorowanie kwestii związanych z listą płac, jeśli próbują obniżać koszty i zwiększać efektywność operacyjną.

Dzięki analizie listy płac z perspektywy kierownictwa działów HR, finansów i płac możliwe było sprawdzenie, w jakim stopniu organizacje radzą sobie z wieloma wyzwaniami, które nasiliły się w wyniku pandemii COVID-19.

Praktyczny przewodnik, który da Ci jedyną w swoim rodzaju szansę na zmianę sposobu myślenia o miejscu pracy.

Interaktywny przewodnik, którzy pomoże zwiększyć dokładność listy płac oraz uwolnić jej potencjał.

Poznaj informacje o globalnych pracownikach po roku od wybuchu pandemii COVID–19

Jak innowacyjna, globalna perspektywa pomaga budować dział HR przyszłości?

Opinia o świecie pracy, z którą musisz się zapoznać

Najnowsze badanie przeprowadzone przez ADP wykazało, że zdolność spółki do oferowania szybszych, bardziej elastycznych opcji wypłaty pensji ma olbrzymi wpływ na zadowolenie pracowników, ich produktywność i gotowość do pozostania w firmie. Może mieć nawet wpływ na możliwość pozyskiwania najlepszych kandydatów.