Dlaczego nadszedł czas, aby na nowo przeanalizować strategię HR, globalnie?

Jak innowacyjna, globalna perspektywa pomaga budować dział HR przyszłości?
 

Z badań wynika, że pomijanie roli HR nie wchodzi już w grę. HR ma znaczenie. A przyszłość HR – jak najlepiej kontrolować koszty, zarządzać talentami i rozwijać umiejętność – jest bardzo istotna. Szczególnie w kontekście rozwoju międzynarodowego. Wciąż wiele osób nie dostrzega ogromnego ukrytego potencjału wpływu globalnej listy płac na wyzwania w obszarze HR. Analizując na nowo strategię w zakresie HR i listy płac, firmy mogą przekształcić sposób prowadzenia działalności, zwiększając efektywność, zachęcając do rozwoju i motywując pracowników na całym świecie.

W styczniu 2020 w Rzymie odbyła się trzydniowa coroczna konferencja ADP ReThink Global Human Capital Management Conference, która dała możliwość zakwestionowania tradycyjnych pomysłów dotyczących zakresu obowiązków HR i pobudziła do nieszablonowego myślenia na każdy temat: od cyberbezpieczeństwa po lekcje innowacyjności z parku rozrywki Disney World. Branżowi giganci, jak PayPal i FedEx, opowiedzieli o swoim pomyślnym wdrożeniu systemów płacowych na całym świecie – i jak na dobre zmieniło to ich sposób pracy.

45% delegatów uczestniczących w konferencji ADP ReThink 2020 twierdzi, że innowacyjność będzie miała największy wpływ na globalną listę płac w ciągu następnych pięciu lat. 46% liderów uważa, że transformacja cyfrowa była najtrudniejszym wyzwaniem w obszarze HR.

Podczas konferencji ADP ReThink 2020 zaprezentowano zaczerpnięte z życia rozwiązania problemów, z którymi boryka się wielu liderów HR: od konieczności pracy na różnych systemach po skomplikowane dane i pracowników, którzy nie są efektywnie wykorzystywani do osiągnięcia celów przez swoją organizację. Wnioski z konferencji zebrano w raporcie ADP ReThink 2020.

Poznaj następujące zagadnienia:

  • Zrozumienie różnych obszarów geograficznych w celu zastosowania odpowiednich rozwiązań list płac
  • Sposób, w jaki innowacyjne myślenie może pomóc działowi HR
  • Dlaczego należy stawiać pracowników na pierwszym miejscu za prawdziwe zaangażowanie

 

 
 

Pobierz raport „Future of Pay”

* Required field

Wypełnij to pole.
Wypełnij to pole.
Podaj adres e-mail.
Wypełnij to pole.
Wypełnij to pole.
Wypełnij to pole.
Wypełnij to pole.