„Według badania firmy ADP, opublikowanego pod koniec lipca tego roku, co drugi polski pracownik (49 proc.) rozważał w trakcie ostatniego roku zmianę pracodawcy, a połowa badanych planowała zmienić warunki życia, obawiając się pogorszenia swojego statusu życiowego.”
„Pracownik, który spędził wakacje w kraju z tzw. czerwonej strefy, musi poddać się kwarantannie. Za zgodą szefa może w tym czasie pracować na odległość – twierdzi Tomasz Czerkies, radca prawny w ADP Polska.”
„W ciągu ostatniego roku zmianę pracodawcy rozważało 49% Polaków, a wynagrodzenie 21% respondentów zostało obniżone z powodu pandemii, wynika z badania ADP "People at Work 2021: A Global Workforce View".”
„Definicja pracy zdalnej powinna uwzględniać możliwość łączenia takiej pracy z tą w siedzibie zakładu pracy. Zasadą powinno być również łączenie pracy zdalnej co najmniej ze sporadycznymi, ale regularnymi spotkaniami w siedzibie pracodawcy oraz współpracownikami – twierdzi Tomasz Czerkies, radca prawny w ADP Polska.”
„Z całą pewnością rynek pracy otworzy się na możliwości pracy w formie hybrydowej lub całkowicie zdalnej. Nie sądzę jednak, aby był to przymus. Myślę, że elastyczne modele należy traktować bardziej jako szansę dla pracodawców, dzięki której istotnie zwiększą liczbę kandydatów chętnych do pracy –uważa Tomasz Czerkies, rada prawny w ADP Polska.”
„Co istotne, pandemia COVID-19 nie przełożyła się na chęć pozostania pracowników w swoim dotychczasowym miejscu pracy. Z badania przeprowadzonego przez firmę ADP 'People at Work 2021: A Global Workforce View' wynika, że zaledwie 9% Polaków z tzw. pokolenia Z wyraża chęć pozostania w obecnej organizacji od 5 do 10 lat. Co trzeci ankietowany w tym przedziale wiekowym przyznaje, że nie wiąże ze swoim obecnym pracodawcą dłuższej przyszłości niż rok lub dwa lata. Podobne tendencje obserwowane są na świecie, gdzie jeden na czterech zatrudnionych w wieku 18-24 lata planuje przyszłość w obecnej firmie na maksymalnie kolejne dwa lata, 12% natomiast ma zamiar pozostać w swojej organizacji od 5 do 10 lat."
„Jednym ze skutków pandemii COVID-19 było przyspieszenie digitalizacji i wdrażania nowych procesów w firmach – w tym pracy zdalnej. Młodzi ludzie, dobrze odnajdujący się w nowych technologiach, łatwo przystosowali się do dynamicznych zmian, co często próbowali wykorzystać ich pracodawcy, zlecając im nowe zadania. W momencie zmiany, a także w czasie braków kadrowych spowodowanych pandemią koronawirusa, na wielu najmłodszych pracowników zostały nałożone nowe obowiązki.”
„Do pracy w bezpłatnych nadgodzinach przyznaje się połowa Polaków. W 2020 roku zatrudnieni pracowali tygodniowo średnio o 3 godziny więcej, co wynika z wprowadzenia elastycznych godzin pracy, które pomimo wielu zalet często wiążą się z wydłużeniem czasu pracy za sprawą konieczności łączenia obowiązków domowych ze służbowymi – mówi Katarzyna Topczewska, Senior HR Specialist w ADP Polska”.
„6 proc. pracowników w wieku 18-24 lata straciło pracę, 16 proc. musiało skorzystać z bezpłatnego urlopu, a dla 22 proc. obniżono pensję. Takie skutki pandemii COVID-19 dla tzw. pokolenia Z ukazuje badanie ADP „People at Work 2021: A Global Workforce.”
„86 proc. Taki odsetek polskich pracowników uważa, że ma umiejętności, które ułatwią im uzyskanie awansu – wynika z badania ADP „Workforce view 2020”. Pewniejsi swoich kompetencji są mężczyźni (89 proc.) niż kobiety (84 proc). Najmniej przekonanych o swoich atutach zawodowych jest wśród osób powyżej 55 roku życia (68 proc.).”
„Jak czytamy, z najnowszego badania The Workforce View 2021 przeprowadzonego przez firmę ADP wynika, że 33 proc. z ponad 1,9 tys. ankietowanych w Polsce przyznało, że wybuch pandemii zwiększył ich gotowość do pracy na kontrakcie.”
„Branża mediowo-informacyjna oraz finanse – to w tych sektorach pandemia Covid-19 wywołała największy wzrost zainteresowania elastycznymi formami zatrudnienia, w tym pracą na kontrakcie. W branży mediowej prawie połowa pracowników byłaby gotowa w obecnych warunkach zatrudnić się jako niezależny współpracownik (kontraktor albo freelancer) – wynika z najnowszego badania The Workforce View 2021 przeprowadzonego przez firmę ADP.”
„Jak wynika z badań przeprowadzonych przez ADP, w skali globalnej pandemia doprowadziła do czterokrotnego wzrostu liczby przepisów z zakresu prawa pracy. To postawiło działom HR nowe zadania związane z cyfryzacją, cyberbezpieczeństwem i zachowaniem płynności procesów. Dowiedz się, w jaki sposób firmom, w krótkim czasie udało się zoptymalizować swoje działania i uzyskać przewagę rynkową.”
„Raport ADP „People at Work 2021: A Global Workforce View” wskazuje, że co trzeci rodzic był w ubiegłym roku zmuszony do kompromisu pomiędzy pracą a życiem rodzinnym, a równowaga między tymi dwoma elementami jest wyzwaniem dla co piątego. 15 proc. rodziców przyznaje, że pracuje w weekendy lub dni wolne od pracy. Jednocześnie, jak wskazują badania Déhora Consultancy Group, prawie 40 proc. firm wdraża rozwiązania, które promują równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.”
„Na ten problem zwraca uwagę udostępnione badanie firmy ADP „People at Work 2021: A Global Workforce View”. Według niego, godzenie potrzeb zawodowych i rodzinnych stało się dla polskich pracowników jednym z największych wyzwań w czasie pandemii (obok utrzymania zdrowia i zarządzania stresem). Widać to szczególnie w przypadku pracujących rodziców; co trzeci został zmuszony do kompromisu pomiędzy pracą a życiem rodzinnym.”
„Na ten problem zwraca uwagę udostępnione badanie firmy ADP „People at Work 2021: A Global Workforce View”. Według niego, godzenie potrzeb zawodowych i rodzinnych stało się dla polskich pracowników jednym z największych wyzwań w czasie pandemii (obok utrzymania zdrowia i zarządzania stresem). Widać to szczególnie w przypadku pracujących rodziców; co trzeci został zmuszony do kompromisu pomiędzy pracą a życiem rodzinnym.”
„Na ten problem zwraca też uwagę udostępnione nam badanie firmy ADP „People at Work 2021: A Global Workforce View". Według niego, godzenie potrzeb zawodowych i rodzinnych stało się dla polskich pracowników jednym z największych wyzwań w czasie pandemii (obok utrzymania zdrowia i zarządzania stresem). Widać to szczególnie w przypadku pracujących rodziców; co trzeci został zmuszony do kompromisu pomiędzy pracą a życiem rodzinnym.”
„Są sektory nowoczesnej gospodarki, które potraktowały pandemię jako szansę na przyspieszenie zmian organizacyjnych i dostosowały się do nowej rzeczywistości, rozwijając swoją działalność. Do tej grupy należą duże przedsiębiorstwa usługowe, które w I kwartale 2021 r. zwiększyły zatrudnienie aż o 8,37 proc. (w porównaniu z I kwartałem 2020 r.).”
„Zatrudnienie w firmach tzw. Nowoczesnej Gospodarki odnotowało wzrost o 2,96% r/r w I kw. 2021 roku, wynika z raportu "Zatrudnienie w Nowoczesnej Gospodarce Q1 2021" opracowanego przez ADP Polska. W I kw. 2021 r. duże przedsiębiorstwa usługowe zwiększyły zatrudnienie o 8,37% (vs I kw. 2020 r.), a zatrudnienie w firmach produkcyjnych wzrosło o 1,12% w I kw. br. wobec ubiegłego roku.”
„Firma ADP powołała z początkiem maja Martijna Branda na stanowisko starszego wiceprezesa i dyrektora generalnego na Europę Środkową, w tym Polskę. Zastąpił on Stevena van Tuijla, który pełnił tę rolę od października 2017 roku.”
„Pandemia wywołała zmiany na rynku pracy, które w konsekwencji zostaną z nami na dłużej. Reorganizację potwierdzają badania przeprowadzone przez firmę ADP, z których wynika, że w ostatnim roku 44 proc. pracodawców oficjalnie wprowadziło elastyczne zasady pracy. Oznacza to wzrost o 20 p.p. w porównaniu do okresu sprzed pandemii.”
„Firma ADP w badaniu „Workforce View 2020” sprawdziła, czy to na jakich warunkach i na jaki czas są zatrudnieni pracownicy, wpływa na kształtowanie relacji. Wśród badanych znaleźli się zarówno pracownicy etatowi, jak i giggersi, czyli osoby zatrudnione czasowo na podstawie umów cywilnoprawnych lub kontraktowych.”
„Zatrudnienie w firmach tzw. Nowoczesnej Gospodarki odnotowało wzrost o 4,3% r/r w 2020 roku, wynika z raportu "Zatrudnienie w Nowoczesnej Gospodarce Q4 & FY 2020", opracowanego przez ADP Polska. Najgorzej z wyzwaniami spowodowanymi przez pandemię poradziły sobie przedsiębiorstwa produkcyjne Nowoczesnej Gospodarki, które w skali roku zwiększyły zatrudnienie o 2,95% (wobec 2019 r.).”
„O pracę na produkcji było ostatnio nieco ciężej, niż byliśmy do tego przyzwyczajeni. Potwierdzeniem tego są najnowsze doniesienia płynące z raportu ADP Polska "Zatrudnienie w Nowoczesnej Gospodarce Q4 & FY 2020". Wynika z nich, że to właśnie przedsiębiorstwa produkcyjne okazały się tymi, które z wyzwaniami pandemii radziły sobie najgorzej - na przestrzeni 12 miesięcy minionego roku zatrudnienie w nich wzrosło o zaledwie 2,95 proc. rdr. Najsłabszy był ostatni kwartał, który zakończył się najgorszym od 9 lat wynikiem 1,22 proc.”
„Coraz więcej osób przyznaje, że firmy nie płacą im należnych świadczeń za przepracowane nadgodziny. Sytuacja ta dotyczy aż 45 proc. polskich pracowników - wynika z badania "Workforce View 2020" firmy ADP.”
„Podczas gdy cały sektor przedsiębiorstw badany przez GUS zakończył ubiegły rok z 1,1-proc. spadkiem zatrudnienia, to firmy wdrażające innowacyjne rozwiązania i zaliczane do tzw. nowoczesnej gospodarki zwiększyły w 2020 r. liczbę pracowników o 4,3 proc. – wynika z udostępnionego „Rzeczpospolitej" raportu spółki ADP Polska, działającej na rynku outsourcingu kadrowo-płacowego.”
„Niemal co drugi Polak nie otrzymuje wynagrodzenia za przepracowane nadgodziny. W porównaniu do poprzedniej edycji badania jest to wzrost o 2 pkt proc. – wynika z badania „Workforce View 2020" firmy ADP.”
„Z badania przeprowadzonego przez ADP Research Institute wynika, że w 2021 roku szeroko rozumiana elastyczność nabierze na znaczeniu. 44 proc. pracodawców stosuje elastyczne zasady pracy. Przed pandemią odsetek ten wynosił 24 proc.”
„Czas pandemii pokazuje, że nawet „kadłubowa” regulacja pracy zdalnej w ustawie COVID-19, w jakiś sposób zdaje praktyczny egzamin. Warto pozostawić swobodę decyzyjną stronom stosunku pracy, regulując w Kodeksie pracy jedynie niezbędne minimum, jednakże w sposób odmienny od przepisów o telepracy - pisze Tomasz Czerkies, radca prawny.”
„Po pandemii na rynku pracy będą pojawiać się oferty polegające na wykonywaniu pracy w formie zdalnej – twierdzą prawnicy. Niektórzy zastanawiają się, czy firmy nie będą zmuszać do takiej właśnie formy świadczenia pracy. Nie musi tu jednak wcale dochodzić do naruszania praw zatrudnionych. Jednak bez zmian w Kodeksie pracy firmy będą mogły oferować tylko telepracę przy nawiązywaniu stosunku pracy.”
„Po zakończeniu pandemii mogą pojawiać się oferty zatrudnienia polegające na wykonywaniu pracy w formie zdalnej – twierdzą eksperci cytowani przez serwis Prawo.pl. Jednak bez zmian w Kodeksie pracy firmy będą mogły oferować tylko telepracę przy nawiązywaniu stosunku pracy.”
„Zdecydowanie preferujemy umowę o pracę jako formę zatrudnienia. Takie zdanie ma aż czterech na pięciu Polaków. Ale co ciekawe, najmniej zwolenników takiego rozwiązania jest nie tylko wśród najmłodszych pracowników, ale także wśród osób po 55. roku życia”
„Kryzys wywołany przez pandemię i związana z nią duża niepewność zwiększą zainteresowanie firm elastycznymi pracownikami zatrudnianymi do realizacji zadań i projektów. Najnowszy sondaż firmy ADP przeprowadzony wśród 11,4 tys. pracowników z sześciu krajów świata (bez Polski) dowodzi, że kryzys pandemii zwiększył popularność gig pracy.”
„Firma ADP, globalny dostawca usług do zarządzania zasobami ludzkimi, w raporcie „A Post-Pandemic Workforce: Tracking Perspectives Amid COVID-19” przedstawia trendy, które zmienią rynek pracy w 2021 r. Wśród nich znalazła się m.in. dbałość o bezpieczeństwo pracowników, działania ograniczające poziom stresu, a także wdrażanie narzędzi zwiększających elastyczność pracy.”
„Im bardziej niepewne czasy, tym Kowalscy są pewniejsi swoich kompetencji – wynika z badania ADP „Workforce View 2020”. Aż 86 proc. respondentów stwierdziło, że ma umiejętności, które ułatwią im uzyskanie awansu. W ubiegłorocznej ankiecie mówiło tak 80 proc. badanych. Najwyższą samoocenę widać u mężczyzn, spośród których 89 proc. wierzy, że nadaje się na wysokie stanowisko. Wskaźnik wśród kobiet wynosi 84 proc. Co do branż: najwięcej „pewniaków” jest w IT — 91 proc., najmniej w sektorze produkcyjnym — 83 proc.”
„Zapewnienie pracownikom komfortu, a przede wszystkim, bezpieczeństwa w miejscu pracy to istotne czynniki wpływające na stabilność całego przedsiębiorstwa. Pracownicy są filarem każdej firmy, stanowią o kulturze organizacji, ale również o ciągłości jej funkcjonowania. Pandemia COVID-19 pokazała nam wszystkim, jak ważnym i do tej pory często zaniedbywanym obszarem było zapewnienie odpowiednich warunków pracy - mówi Anna Barbachowska, szefowa pionu zarządzania zasobami ludzkimi w ADP Polska.”
„Prawie o 4,5 proc. w skali roku wzrosło w III kwartale zatrudnienie w firmach usługowych stawiających na innowacyjne rozwiązania. Rekrutacje wyhamowały natomiast w zakładach produkcyjnych. Nowoczesne przedsiębiorstwa produkcyjne, które w II kwartale tego roku zatrudniały prawie o 5,5 proc. więcej pracowników niż rok wcześniej, w III kwartale już ostrożniej rekrutowały nowych ludzi. W rezultacie na koniec września zatrudnienie wzrosło tam o 3,1 proc. w skali roku - wynika z raportu spółki ADP Polska, potentata usług outsourcingu kadrowo-płacowego.”
„Firma ADP przeprowadziła badanie „The Workforce View 2019”. W jego ramach pytano ponad 10 tys. europejskich pracowników o pomysł wprowadzenia czterodniowego tygodnia pracy. Okazało się, że aż 56 proc. ankietowanych wolałoby pracować tylko przez cztery dni w tygodniu.”
„Z perspektywy kobiet, ale też coraz większego odsetka mężczyzn, luka płacowa to palące wyzwanie dla całego rynku pracy. Takie wnioski płyną również z badania ADP. Po pierwsze – grupą najbardziej niezadowoloną z niesprawiedliwego wynagradzania płci są milenialsi. Niemal co trzeci (31 proc.) europejski pracownik w wieku od 16 do 34 lat popiera raportowanie nierówności wynagrodzeń kobiet i mężczyzn. Po drugie – aż 75 proc. pracowników rozważyłoby zmianę pracy, gdyby dowiedziało się, że ich pracodawca nie płaci mężczyznom i kobietom piastującym te równorzędne stanowiska po równo. Zatem poprawa może zajść za sprawą zmiany pokoleniowej i naturalnego ruchu pracowników w stronę transparentnych przedsiębiorstw.”
„Wynagrodzenie wypłacane co miesiąc przestaje się podobać dość znacznej części Polaków. Potwierdzeniem tego są wyniki zrealizowanego przez ADP badania „Workforce view 2020”. Okazuje się, że już co 5. z nas opowiada się za wypłatą co 2 tygodnie, a 15 proc. chciałoby otrzymywać tygodniówkę. Wyraźnie zaznaczającym się trendem jest również zwrot ku bardziej elastycznemu grafikowi – ośmiogodzinny dzień pracy powoli odchodzi do lamusa.”
„Wypłata raz na miesiąc nie musi być standardem. Aż 21 proc. pracowników wolałoby dostawać pensję co dwa tygodnie - wynika z badania „Workforce view 2020” firmy ADP. Przybywa zwolenników bardziej elastycznego podejścia do czasu pracy – i to w różnych grupach wiekowych. Elastyczność może być korzystna także dla pracodawców.”
„21 proc. pracowników w Polsce chciałoby dostawać pensję co dwa tygodnie, a 15 proc. co tydzień – wynika z badania firmy ADP „Workforce view 2020”. Wypłaty dwa razy w miesiącu mają najwięcej zwolenników wśród osób w wieku 18-24 lata (21 proc.) i 25-34 lata (23 proc.) oraz 55+ (24 proc.). Natomiast w grupie wiekowej 45-50 lat 19 proc. pytanych wolałoby otrzymywać wynagrodzenia co tydzień.”
„Potencjał cyfryzacji nie był dostatecznie wykorzystywany, jednak już wtedy firmy szukały rozwiązań optymalizujących czas realizacji zadań. Używano coraz to nowszych narzędzi IT – chmurę obliczeniową, analitykę, big data czy choćby podpis elektroniczny. Firmy wdrażały cyfrowe narzędzia, które nie tylko upraszczały codzienną pracę, ale także zwiększały bezpieczeństwo. Co istotne, także polscy pracownicy pozytywnie odnoszą się do choćby pracy zdalnej. Aż 33% ankietowanych w badaniu „Workforce View 2020”, przeprowadzonym przez ADP, uważa, że mogłoby pracować zdalnie. W przypadku 17% respondentów taka możliwość jest wpisana w oficjalną politykę ich firmy.”
„Świadomość Polaków dotycząca pracowniczych planów kapitałowych (PPK) jest wciąż niewielka – prawie 30% polskich pracowników deklaruje, że nie słyszało o wprowadzanych zmianach w systemie emerytalnym, a niemal 53% uważa, że o programie wie niewiele, wynika z badania firmy ADP "Workforce view 2020".”
„Młodzi pracownicy nie są tak zainteresowani dodatkowym oszczędzaniem na emeryturę jak ich starsi koledzy – wynika z badania ADP. Prawie 30 proc. ankietowanych polskich pracowników deklaruje, że nie słyszało o dodatkowym systemie oszczędzania na emeryturę w Pracowniczych Planach Kapitałowych (PPK), mimo że pierwszy etap jego wdrażania nastąpił przed rokiem. Nieco więcej osób, bo 53 proc. respondentów twierdzi, że o programie wie niewiele.”
„Co trzeci Polak doświadcza dyskryminacji w pracy. Najczęściej jest to nierówne traktowanie ze względu na wiek, wygląd i płeć. Mimo ubiegłorocznej nowelizacji Kodeksu pracy w zakresie dyskryminacji i mobbingu, wciąż jest problem z sygnalizowaniem takich przypadków. Pracownicy nie wiedzą, komu zgłosić dyskryminację w pracy.”
„Najczęściej nierówne traktowanie związane jest z wiekiem, wyglądem i płcią. Niestety, ponad połowa pracowników nie wie, do kogo zwrócić się w razie problemów. Prawie co trzeci Polak doświadcza dyskryminacji w pracy — wynika z badania firmy ADP „Workforce view 2020”. Najczęściej nierówne traktowanie związane jest wiekiem (10 proc.), wyglądem (6 proc.) i płcią (6 proc.).”
„Dyskryminacja ze względu na wiek dotyka już nie tylko starszych pracowników, ale także tych młodszych. Kurczący się rynek pracy z powodu kryzysu może jednak doprowadzić do tego, że doświadczające tego zjawiska osoby nie będą tego zgłaszać, gdyż obawiać się będą utraty stanowiska.”
„Przedsiębiorcy wdrażający nowoczesne rozwiązania w czasie kryzysu radzą sobie lepiej niż ogół rynku. Drugi kwartał tego roku był najtrudniejszym od lat testem dla wielu firm. Jednak, jak wynika z raportu „Zatrudnienie w Nowoczesnej Gospodarce Q2 2020”, przygotowanego przez ADP Polska, przedsiębiorcy wdrażający innowacje dobrze poradzili sobie z bieżącymi wyzwaniami. Zwiększyli w tym czasie zatrudnienie o 3,73 proc., podczas gdy w przypadku ogółu firm wzrosło ono o 2 proc. mniej niż 2019 r.”
„Podczas gdy cały sektor przedsiębiorstw badany przez GUS zakończył II kwartał tego roku z 2-proc. spadkiem zatrudnienia w porównaniu z tym samym okresem zeszłego roku, firmy wdrażające innowacyjne rozwiązania i zaliczane do tzw. nowoczesnej gospodarki zwiększyły liczbę pracowników, i to o ponad 3,7 proc. Tak wynika z udostępnionego „Rzeczpospolitej" raportu potentata outsourcingu kadrowo-płacowego, spółki ADP Polska.”
„Praca często stanowi źródło dodatkowego stresu. Pracownicy są rozliczani z wyników, mają z góry narzucone deadline’y, a do tego muszą rozwiązywać coraz bardziej złożone problemy. Jeżeli nie chcesz nadmiernie stresować się w pracy, zrezygnuj z zatrudnienia w tych branżach i sektorach.”
„Aż 47 proc. europejskich pracowników odczuło presję ze strony pracodawców, aby wrócić do pracy stacjonarnej - wynika z badania firmy ADP "Workforce view 2020". Choć coraz więcej firm zaczyna otwierać swoje biura, to wciąż wielu pracowników pozostaje w trybie pracy zdalnej. Jak wynika z danych ADP, nie wszyscy pracodawcy są z tego powodu zadowoleni, co przekłada się na wywieranie presji na pracowników, aby do biura powrócić.”
„Regularny wysiłek fizyczny wpływa również na redukcję poziomu stresu w organizmie. Badanie ADP The Workforce View in Europe 2019 pokazuje, że Polacy są jednymi z najbardziej zestresowanych pracowników w Europie – ponad 25 proc. Polaków codziennie odczuwa stres w pracy, a 28 proc. odczuwa go kilka razy w tygodniu. W tym przypadku znajdujemy się daleko w tyle za mieszkańcami Holandii, wśród których 22 proc. nie doświadcza stresu w ogóle.”
„Trzech na dziesięciu polskich pracowników umysłowych czuje się teraz wypalonych zawodowo. Sprzyja temu zmęczenie sposobem funkcjonowania w czasie pandemii. (…) W międzynarodowych badaniach firmy ADP,Polacy okazali się najbardziej zestresowanymi pracownikami w Europie. Pandemia ten stres dodatkowo zwiększyła.”
„Niepewność i obawa przed nieznanym powodują w gospodarce wiele zawirowań. To one sprawiają, że firmy i indywidualni konsumenci ograniczają wydatki i skupiają się na zabezpieczaniu swojego majątku oraz minimalizowaniu ryzyka. Najbardziej cierpią na tym konkretne obszary biznesu. Priorytetem podczas każdego kryzysu jest zagwarantowanie pracownikom odpowiednich warunków zatrudnienia oraz zapewnienie, że przedsiębiorstwa, które do tej pory były efektywne, będą takie również w trakcie kryzysu i po nim.” Materiał przygotowany przez Stevena van Tuijla.
„Kryzys epidemiczny tak zmęczył i wystraszył mieszkańców Europy, że ci godzą się już na mniejsze i późniejsze wypłaty. Wyniki badania „Workforce View 2020” zrealizowanego przez firmę ADP Polska pokazują, że. z obawy przed utratą zatrudnienia jesteśmy gotowi na daleko idące wyrzeczenia finansowe.”
„Firma doradcza ADP Polska opublikowała wyniki badania „Workforce View 2020”. Wynika z niego, że dla ratowania firmy i wobec perspektywy utraty zatrudnienia europejscy pracownicy są skłonni zgodzić się na niższe wynagrodzenie czy opóźnienie w wypłacie pensji. Co ciekawe, tego typu deklaracje składa większość osób z krajów objętych badaniem (m.in. Stany Zjednoczone, Hiszpania, Wielka Brytania, Chiny). 32 proc. pracowników przystałoby na odroczenie płatności wynagrodzenia, w samej Azji zaś aż 50 proc. uznaje takie rozwiązanie za akceptowalne.”
„Niespełna czterech na dziesięciu pracowników z sześciu mocno dotkniętych pandemią koronawirusa państw zgodziłoby się w obecnych warunkach na obniżenie pensji, jeśli pomogłoby to utrzymać miejsca pracy w ich firmie – wynika z udostępnionego „Rzeczpospolitej" sondażu firmy ADP, który na przełomie kwietnia i maja tego roku objął ponad 11,4 tys. osób w Brazylii, Chinach, Hiszpanii, Indiach, Wielkiej Brytanii i Stanach Zjednoczonych.”
„Tarcza antykryzysowa w wersji 4.0 została uchwalona przez Sejm RP. Teraz projektem zajmie się Senat. Ustawa zawiera wiele zmian dotyczących prawa pracy m.in. pracy zdalnej, odpraw pracowniczych, zasiłku opiekuńczego, czy wykorzystania zaległego urlopu. Tomasz Czerkies, radca prawny firmy ADP wyjaśnia pojawiające się wątpliwości i odpowiada na najważniejsze pytania.”
„Pomimo pandemii i związanych z nią ograniczeń dla biznesu w pierwszym kwartale 2020 r. firmy wdrażające innowacyjne rozwiązania tworzyły więcej miejsc pracy niż pozostałe przedsiębiorstwa – wynika z najnowszego raportu „Zatrudnienie w Nowoczesnej Gospodarce Q1 2020” opracowanego przez ADP Polska. Różnica we wzroście zatrudnienia w tym zestawieniu okazała się rekordowa i wyniosła 5,21 punktu procentowego w porównaniu do analogicznego okresu 2019 r.”
„Polacy należą do najbardziej zestresowanych pracowników w UE – wynika z cyklicznego raportu „The Workforce View in Europe 2019”. Badanie HRK przynosi podobne wnioski: 31 proc. Kowalskich odczuwa stres w pracy kilka razy w tygodniu, a 14 proc. nawet kilka razy w ciągu dnia. Aż 52 proc. respondentów boi się nagłej utraty pracy i źródła utrzymania. Wolnych od lęków jest tylko 7 proc. ankietowanych. Zamiast niwelować napięcie w okresie pandemii, pracodawcy wzmacniają ją przez nieuzasadnioną krytykę, brak pochwał i niejasną komunikację.”
„W porównaniu z początkiem 2019 r. o ponad 6 proc. wzrosło w I kwartale tego roku zatrudnienie w innowacyjnych firmach, które zaliczają się do nowoczesnej gospodarki. Ten niezły wynik na tle ogółu przedsiębiorstw, gdzie (według GUS) pierwszy kwartał zakończył się 0,8-proc. wzrostem zatrudnienia w skali roku, to głównie zasługa nowoczesnych firm usługowych – wynika z udostępnionego „Rzeczpospolitej" raportu ADP Polska.”
„Od stycznia 2022 w klasyfikacji chorób Światowej Organizacji Zdrowia (WHO) pojawi się też kolejna jednostka chorobowa. Nowe zapisy pozwolą lekarzom diagnozować wypalenie zawodowe. Do jego stwierdzenia potrzebne będzie m.in. poczucie obniżenia energii lub wyczerpania, zmniejszenie skuteczności zawodowej czy odczuwanie negatywnych emocji związanych z pracą. Pracownicy w swoich miejscach pracy zbyt często doświadczają strachu, lęku, frustracji i innych emocji związanych ze stresem. Już w 2019 roku badanie ADP wskazało, że polskich pracowników (25%) cechuje najwyższy w Europie poziom codziennego stresu – pod względem poziomu odczuwanego stresu odbiegaliśmy o 8 punktów procentowych od średniej europejskiej.”
„Według raportu „The Workforce View in Europe 2019” zrealizowanego przez firmę ADP Polska, Polacy należą do najbardziej zestresowanych pracowników w UE. Aż 31 proc. pracowników odczuwa stres w pracy kilka razy w tygodniu, a 14 proc. nawet kilka razy w trakcie dnia. Główne źródła stresu w pracy to lęk przed jej utratą, przeciążenie obowiązkami i problemy w komunikacji z przełożonymi.”
„W pierwszych trzech miesiącach tego roku Nowoczesnej Gospodarki (NG) odnotowały większą dynamikę zatrudnienia niż ogół rynku. Wyliczenia ADP wskazują na wzrost w skali roku o 6 proc. w porównaniu do 0,8 proc. zwyżki według GUS. Próba badawcza raportu ADP Polska dotyczącego zatrudnienia w Nowoczesnej Gospodarce to ponad 220 firm, w tym 1/3 firm produkcyjnych, 2/3 firm usługowych oraz około 120 tys. obsługiwanych pracowników każdego miesiąca. Wśród przebadanych branż są: sprzedaż detaliczna, usługi, produkcja, telekomunikacja, IT, finanse oraz farmacja.”
„Dziś szczególnie ważne jest wsparcie przez pion HR działań zarządu w zakresie rozpoznania nastrojów panujących wśród pracowników oraz przygotowania adekwatnych działań będących odpowiedzią na te oczekiwania. Jak wskazuje raport ADP „Workforce View in Europe 2019”, nawet standardowa realizacja obowiązków powoduje codzienny stres u co czwartego pracownika. Sytuacja kryzysowa sprawia zaś, że te negatywne emocje są dodatkowo potęgowane.”
„Którym pracownikom należy się dofinansowanie wynagrodzeń i jakie warunki trzeba spełnić, aby je otrzymać? Czy w czasie pandemii pracodawcy mogą zlecać nadgodziny lub zmieniać system pracy? Czym są świadczenia postojowe? Te pytania zadaje sobie niejeden polski pracodawca, ale i pracownik. Eksperci firmy ADP Polska wyjaśniają trzy kluczowe kwestie Tarczy Antykryzysowej 1.0 i 2.0.”
„Pensje Pań w EU są niższe względem wynagrodzenia panów o średnio 16 proc. W niektórych krajach różnica ta wynosi nawet 27 proc.! W Polsce, według Eurostatu, kobiety zarabiają tylko o 7,7 proc. mniej niż mężczyźni (GUS według innej metodologii podaje 18,5 proc.), a różnice te są coraz mniej akceptowane w naszym społeczeństwie. Z raportu ADP „Workforce View in Europe 2019” wynika, że aż 75 proc. Polek zmieniłoby pracę, gdyby dowiedziało się, że mężczyźni na równoległych stanowiskach zarabiają więcej.”
„Stresogenne środowisko pracy i rosnąca świadomość pracowników. Tak wskazuje badanie „The Workforce View in Europe 2019” przeprowadzone na zlecenie ADP, międzynarodowej firmy doradczo-usługowej świadczącej usługi w obszarze kadr i płac. Wzięło w nim udział ponad 10 tysięcy dorosłych pracowników z ośmiu krajów: Francji, Niemiec, Włoch, Holandii, Polski, Hiszpanii, Szwajcarii i Wielkiej Brytanii. Aż 28 proc. pracowników twierdzi, że pracodawca nie jest zainteresowany stanem ich zdrowia psychicznego i dobrostanem, dla Polski ta liczba wynosi 45 proc.”
A jednocześnie narzuca się nam opresyjne wzorce sukcesu i propagowanie poglądów, jakoby każdy w tym świecie miał równe szanse i był kowalem własnego losu. A jeżeli nie wychodzi, to tylko nasza wina i dlatego kapitalizm kojarzy nam się z depresją. Z raportu „Workforce View in Europe 2019” firmy ADP wynika, że co roku zwiększa się liczba dni, które pracownicy spędzają na L4. Aż w 46 proc. przypadków powodem były zaburzenia nerwicowe, w 27 proc. epizody depresyjne, a w 17 proc. lękowe.”
„Skrócenie czasu pracy może więc pozytywnie wpłynąć na produktywność gospodarki – choć w niektórych segmentach, np. produkcji przemysłowej, musiałoby iść w parze z dodatkowymi inwestycjami w technologie i innowacje. Jak Polacy patrzą na takie rozwiązanie? Jak wynika z raportu „Workforce View in Europe”, opublikowanego w ubiegłym roku przez ADP, nad Wisłą tylko 38 proc. pracowników poparłoby skrócenie tygodnia pracy do 4 dni, jeśli wiązałoby się to z obniżeniem ich pensji. To najmniejszy odsetek spośród wszystkich badanych krajów. Jednocześnie w badaniu przeprowadzonym na zlecenie money.pl aż 55 proc. Polaków opowiada się za skróceniem czasu pracy z 8 do 7 godzin.”
„Naliczanie wynagrodzeń i wpłat, zarządzanie dokumentami i terminami zgłaszania pracowników do instytucji finansowych oraz niska integracja systemów kadrowo‑płacowych z systemami IT instytucji finansowych – to tylko kilka obszarów związanych z PPK, które, zaledwie parę miesięcy od uruchomienia programu, zdaniem większości pracodawców wymagają zmian.”
„Zetki, czyli ludzie w wieku między 16 a 24 lata, to nowe pokolenie, które właśnie wkracza na rynek pracy i może go diametralnie zmienić – pokazuje raport „Workforce View in Europe 2019”, firmy ADP. – Już wiadomo, że pracodawcy, aby zatrzymać przedstawicieli pokolenia Z w firmie, będą musieli znacznie zmienić dotychczasowy styl zarządzania zespołem. W przeciwieństwie do millenialsów i pokolenia X najmłodszym pracownikom zależy przede wszystkim na równym traktowaniu i partnerskich relacjach z szefem. Zwracają też uwagę na misję firmy i realizowane przez nią działania w ramach społecznej odpowiedzialności biznesu (CSR) – mówi Anna Barbachowska, szefowa pionu zarządzania zasobami ludzkimi w ADP Polska.”
„Ponad 28 proc. Polaków doświadcza stresu w pracy kilka razy w tygodniu, a co czwarty codziennie. Ten wynik badania „Workforce View in Europe 2019 r.”, przeprowadzonego przez firmę ADP, stawia nas na szarym końcu skali dobrego samopoczucia pracowników. Od średniej europejskiej Polska odbiega o osiem punktów procentowych. Za nami plasują się tylko Niemcy. Najlepiej w rankingu wypada Holandia. W tym kraju 22 proc. zatrudnionych wcale się nie stresuje, a codziennie odczuwa taki stan tylko 8 proc. ankietowanych. (…) Powszechność stresu w pracy wynika z wielu czynników. Jednym z nich są trudne kontakty z wymagającym pracodawcą lub klientem. Nie bez znaczenia jest praca pod presją czasu lub z dużą odpowiedzialnością – mówi Anna Barbachowska, szefowa pionu zarządzania zasobami ludzkimi w ADP Polska.”
„Firma ADP, jedna z największych która dostarcza usługi zarządzania pracownikami, publikuje cykliczne raport na temat poziomu stresu wśród pracowników w różnych krajach. Z raportu „Workforce View in Europe” za ubiegły rok wynika, że dla Polaków praca nie należy do przyjemności. (…) ADP radzi, aby kierownicy pochodzili do problemów swoich podwładnych indywidualnie. Jednym ze sposobów na zmniejszenie stresu pracowniczego może być… praca zdalna. O takiej pracy marzy coraz więcej osób, ale często pozostaje ona marzeniem ściętej głowy.”
„Skrócenie czasu pracy może więc pozytywnie wpłynąć na produktywność gospodarki – choć w niektórych segmentach, np. produkcji przemysłowej, musiałoby iść w parze z dodatkowymi inwestycjami w technologie i innowacje. Jak Polacy patrzą na takie rozwiązanie? Jak wynika z raportu „Workforce View in Europe”, opublikowanego w ubiegłym roku przez ADP, nad Wisłą tylko 38 proc. pracowników poparłoby skrócenie tygodnia pracy do 4 dni, jeśli wiązałoby się to z obniżeniem ich pensji. To najmniejszy odsetek spośród wszystkich badanych krajów. Jednocześnie w badaniu przeprowadzonym na zlecenie money.pl aż 55 proc. Polaków opowiada się za skróceniem czasu pracy z 8 do 7 godzin.”
„Polskich pracowników cechuje najwyższy w Europie poziom codziennego stresu, wynika z badania firmy ADP pt. „Okiem europejskich pracowników 2019”. W Polsce aż 25 proc. pracowników odczuwa stres w miejscu pracy, jest to o 8 punktów procentowych więcej niż wynosi średnia europejska. Ponadto, 45 proc. z nich uważa, że zdrowie psychiczne zatrudnionych osób nie jest przedmiotem zainteresowania pracodawcy i nie czuliby się komfortowo, dzieląc się swoimi problemami w tym obszarze. Dla porównania tylko 16 proc. Szwajcarów i Niemców uważa, że ich pracodawca ignoruje kwestię zdrowia psychicznego. W Niemczech aż 80 proc. pracowników byłoby gotowych bez skrępowania ujawnić swój problem w miejscu pracy.”
„Ostatnie miesiące minionego roku, pomimo obaw o spowolnienie gospodarcze, były okresem zwiększonej aktywności rekrutacyjnej firm wdrażających innowacyjne rozwiązania, które zaliczane są do sektora nowoczesnej gospodarki. Po słabszym III kwartale końcówka 2019 r. przyniosła tam 5,7-proc. wzrost zatrudnienia w skali roku, a więc ponad dwukrotnie większy niż ten notowany przez GUS w całym sektorze przedsiębiorstw (2,3 proc.). To zaś przełożyło się na wynik całego ubiegłego roku, gdy pracodawcy z nowoczesnej gospodarki zwiększyli liczbę pracowników o 5,5 proc. wobec 2,7 proc. wzrostu wśród ogółu firm – wynika z udostępnionego „Rzeczpospolitej" raportu spółki ADP Polska. (…) – Możemy prognozować, że dystans między produkcją a usługami w 2020 r. zwiększy się jeszcze bardziej – twierdzi Anna Barbachowska, szefowa pionu zarządzania zasobami ludzkimi w ADP Polska.”
„W przeprowadzonym na przełomie 2018 i 2019 r. badaniu firmy ADP, aż trzy czwarte polskich pracowników stwierdziło, że ich praca nigdy nie zostanie zautomatyzowana. Jeszcze więcej, bo 82 proc. Polaków objętych jesienią sondażem firmy rekrutacyjnej Devire było przekonanych, że w perspektywie 5 lat automatyzacja na pewno nie pozbawi ich pracy.”
„Tylko 22 proc. polskich pracowników mających 55 lat i więcej (określanych mianem silversów) wskazało w badaniach firmy ADP, że zostaną w tym samym miejscu zatrudnienia do końca swojej pracy. Z raportu „Workforce View in Europe 2019” wynika, że pracownicy ci patrzą raczej umiarkowanie optymistycznie na swoją przyszłość zawodową.”
„Polacy często doświadczają stresu w pracy. Przedstawicielami najbardziej stresujących zawodów w naszym kraju są pracownicy z branży finansowej i medycznej – wynika z raportu ADP „Workforce View in Europe 2019”. Jedna osoba na 10 (11 proc.) ma problem ze zwiększeniem swojej produktywności właśnie ze względu na stres. Problem ten dotyczy zwłaszcza kobiet. W Polsce 28 proc. pracownic doświadcza stresu codziennie, podczas gdy wśród mężczyzn odsetek ten wynosi 21 proc.”
„Świat HR nieustannie się zmienia, rosną oczekiwania pracowników, a wraz z nimi pojawiają się innowacje, które mają usprawnić zarządzanie kapitałem ludzkim. Najnowsze rozwiązania, które mają zdominować rynek HR w 2020 roku, skupiają się na motywacji pracowników, opierają się na wsparciu zespołów, personalizacji, sprawnym dostosowaniu do wymogów oraz na technologiach, mających na celu jak największą indywidualizację.”
„Wyniki raportu ADP „Workforce View in Europe 2019” nie pozostawiają cienia złudzeń. Nikt tak na Starym Kontynencie nie stresuje się przez pracę tak jak Kowalski. (…) – Pracodawcy powinni natomiast rozpatrywać i analizować czynniki stresogenne wśród swoich podwładnych bardzo indywidualnie. Wiele zależy od wrażliwości emocjonalnej danej osoby. Niektórzy mają wyższy próg stresu i denerwują się w sytuacjach, które na innych ludzi w ogóle nie wpływają – przekonuje Anna Barbachowska, HR Business Partner z firmy ADP Polska.”
„Stres ma nie tylko wpływ na naszą kondycję psychiczną, ale często też utrudnia pracę. Wyniki raportu ADP „Workforce View in Europe 2019 r.” wskazują, że ponad 28 proc. naszych rodaków odczuwa stres w pracy kilka razy w tygodniu, a co czwarty zatrudniony stresuje się codziennie. To daje nam niechlubną, ostatnią pozycję w Europie.”
„Mimo wsparcia inspekcji pracy polscy pracownicy doświadczają stresu bardziej niż większość Europejczyków. Ponad 28 proc. Polaków doświadcza stresu w pracy kilka razy w tygodniu, a co czwarty codziennie. Ten wynik badania „Workforce View in Europe 2019 r.”, przeprowadzonego przez firmę ADP, stawia nas na szarym końcu skali dobrego samopoczucia pracowników. Od średniej europejskiej Polska odbiega o osiem punktów procentowych. Za nami plasują się tylko Niemcy. Najlepiej w rankingu wypada Holandia. W tym kraju 22 proc. zatrudnionych wcale się nie stresuje, a codziennie odczuwa taki stan tylko 8 proc. ankietowanych. (…) – Powszechność stresu w pracy wynika z wielu czynników. Jednym z nich są trudne kontakty z wymagającym pracodawcą lub klientem. Nie bez znaczenia jest praca pod presją czasu lub z dużą odpowiedzialnością – mówi Anna Barbachowska, szefowa pionu zarządzania zasobami ludzkimi w ADP Polska.”
„Pełnoetatowi pracownicy Microsoftu w Japonii dostali pięć wolnych piątków w sierpniu. Jednocześnie zachowali pełne wynagrodzenie. W tym samym miesiącu w ramach eksperymentu mieli skracać spotkania do maksymalnie pół godziny i wybierać rozmowy online zamiast twarzą w twarz.(…) Pozytywne nastawienie pracowników do czterodniowego tygodnia pracy potwierdziło tegoroczne badanie ADP „The Workforce View 2019”. W jego ramach pytano ponad 10 tys. europejskich pracowników o pomysł wprowadzenia czterodniowego tygodnia pracy. Okazało się, że aż 56 proc. ankietowanych wolałoby pracować tylko przez cztery dni w tygodniu. Taki system znajduje też zwolenników w Polsce. Pomimo, że w naszym kraju nie odbyła się jeszcze debata publiczna dotycząca tego typu zmian na rynku pracy. Póki co 37 proc. ankietowanych Polaków deklaruje, że zdecydowałoby się na taki kształt pracy.”
„Trzeci kwartał był w tym roku najsłabszy pod względem wzrostu zatrudnienia – zarówno wśród ogółu przedsiębiorstw, jak i innowacyjnych firm z tzw. nowoczesnej gospodarki. (…) Anna Barbachowska, szefowa pionu zarządzania zasobami ludzkimi w ADP Polska, zwraca uwagę, że o ile po trzech kwartałach ubiegłego roku innowacyjne (i nastawione w dużej mierze na eksport) przedsiębiorstwa zwiększyły zatrudnienie o 6,23 proc. w skali roku, to obecnie dynamika tego wzrostu jest znacznie słabsza (5,4 proc.). Według Barbachowskiej wpływ na to osłabienie ma m.in. sytuacja w Niemczech, będących czołowym partnerem handlowym Polski.”
„Serwis Pracuj.pl przepytał przedstawicieli czterech pokoleń: X,Y, Z oraz baby boomers i sprawdził, jakie jest ich podejście do zmian, które zachodzą na rynku pracy i wpływu technologii na życie zawodowe. (…) Z badań opublikowanych przez ADP we wrześniu 2019 roku wynika, że o znaczącym wpływie automatyzacji na przyszłość rynku pracy przekonanych jest 56 proc. Polaków.”
„Nawet jeśli postęp automatyzacji nie zmusi nas do przekwalifikowania się i zmiany zawodu, to i tak za
5–10 lat będziemy pracować inaczej niż dzisiaj. Dlatego warto zawczasu zadbać o umiejętności cyfrowe i przygotować się do dłuższej aktywności zawodowej. Tym bardziej że coraz częściej będą nas do tego zachęcali pracodawcy zmagający się z malejącą podażą młodych kandydatów do pracy.”
„Polacy z rezerwą podchodzą do nowoczesnych form wypłacania wynagrodzenia – w przeciwieństwie do mieszkańców Azji. (…) – Coraz większa część płatności na świecie jest dokonywana przelewami bankowymi. Nawyk ich sprawdzania powinien być jednak rutyną. Pomimo postępującej cyfryzacji należy kontrolować wysokość otrzymywanego wynagrodzenia, zwłaszcza przez osoby przebywające na zwolnieniach lekarskich. Z mojego doświadczenia wynika, że wielu pracowników wciąż nie wie np., czy prawidłowo rozliczony został okres choroby lub w jaki sposób odliczane będą składki na PPK – mówi Anna Barbachowska, szefowa pionu zarządzania zasobami ludzkimi w ADP Polska.”
„Z badania "Workforce View in Europe 2018" wynika, że aż 32 proc. twierdzi, że pracodawcy nie dbają o ich komfort psychiczny (najgorszy wynik w całej Europie). Co czwarty (24,6 proc.) uważa ich złe zarządzanie za główną przeszkodę dla produktywności w pracy. Raport "People Unboxed" donosi, że niemal połowa (44 proc.) krytykuje firmy, narzekając na brak wsparcia ze strony kierownictwa, zbyt duży stres, słabe relacje z kolegami i nieprzyjemną atmosferę pracy.”
„Samo powołanie na członka zarządu nie oznacza obowiązku ubezpieczeń społecznych ani zdrowotnego. Tytułem do opłacania składek jest towarzyszący mu etat lub kontrakt cywilny. Przepisy ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst jedn. DzU z 2019 r., poz. 300 ze zm.; dalej: ustawa systemowa) nie wymieniają członków zarządu w spółce z o.o. jako osób obowiązkowo podlegających ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym. Nie oznacza to jednak, że członkowie zarządu nie mogą podlegać tym ubezpieczeniom.”
„Z raportu „Workforce View in Europe 2019” przygotowanego przez firmę ADP Polska (usługi kadrowo-płacowe) wynika, że nowe technologie i automatyzacja odegrają kluczową rolę na rynku pracy. Tak uważa 56 proc. badanych z Polski. Z kolei 74 proc. sądzi, że nigdy nie zostaną zastąpieni przez maszyny. Częściej są o tym przekonane osoby w wieku powyżej 55 lat niż te z krótkim stażem pracy. Wśród nowych rozwiązań, jakie będą stosowane w firmach, 29 proc. wskazywało na biometrię (identyfikację na produktach cech fizycznych), 18 proc. na wirtualną rzeczywistość, a 17 proc. na blockchain (zakodowane bazy danych). Zmian związanych z automatyzacją procesów najbardziej obawiają się osoby pracujące w finansach – 41 proc. badanych.”
„Automatyzacja wkracza do coraz większej liczby branż. Sektor finansowy, logistyka, handel, marketing to wiodące sfery technologicznej transformacji. Objawia się ona zastępowaniem dotychczasowych pracowników robotami i cyfrowymi usprawnieniami. Ale mimo to – jak wynika z raportu ADP „Workforce View in Europe 2019” – niemal trzy czwarte (74 proc.) polskich pracowników sądzi, iż nigdy nie zostaną zastąpieni przez maszyny. – Transformacja rynku pracy jest stopniowa, a pełna automatyzacja czy robotyzacja to jeszcze daleka perspektywa – przekonuje Anna Barbachowska, Country HR Business Partner w ADP Polska. Jej zdaniem w najbliższym czasie maszyna na pewno nie zastąpi całkowicie człowieka. Przyczyni się zaś do zwiększenia jego efektywności.”
„Pracownicy są masowo zastępowani robotami i usprawnieniami cyfrowymi. Tymczasem Polacy nie obawiają się, że maszyny zastąpią ich w pracy. Jak wynika z najnowszych badań Workforce View in Europe 2019 – niemal 74 proc. polskich pracowników sądzi, iż nigdy nie zostaną zastąpieni przez maszyny.”
„Jak wynika z raportu ADP „Workforce View in Europe 2019”, aż 74 proc. polskich pracowników jest zdania, że nigdy nie zostaną zastąpieni przez maszyny. Automatyzacji i robotyzacji zdecydowanie najmniej obawiają się osoby, które są najbliżej emerytury. Aż 86 proc. pracowników w wieku 55 plus uważa, ze ich stanowisko nie zostanie zautomatyzowane lub zajęte przez roboty. Dla porównania w kategorii wiekowej 35-44 tego samego zdania jest 68 proc. respondentów. Osoby z dłuższym stażem pracy nie są też przekonane, że sztuczna inteligencja przyczyni się do rozwoju rynku pracy.”
„Nowe rozwiązania coraz śmielej poczynają sobie w sektorze żywności. Przydają się nie tylko do wytwarzania, ale i do dystrybucji oraz sprzedaży detalicznej. Nowoczesność wkracza do branży żywności różnymi drzwiami. Produkcja żywności jest uważana za jedną z bardziej konserwatywnych. O ile jednak sama żywność może zmieniać się bardzo powoli, o tyle innowacje nabierają tempa w jej otoczeniu
– w systemach organizacji produkcji oraz w handlu.”
„Niewielkie zmiany w prawie pracy mają spowodować wyraźną poprawę sytuacji pracowników. Ci, którzy czują się nękani lub dyskryminowani przez pracodawców, mogą od 7 września skuteczniej domagać się sprawiedliwości. Polskim przepisom wciąż jednak daleko do doskonałości. Z badania ADP "Okiem europejskich pracowników 2018" wynika, że aż 35 proc. Polaków spotkało się z dyskryminacją w miejscu pracy. Pracownicy najczęściej skarżą się na uprzedzenia związane z wiekiem – mówi o nich 11 proc. badanych osób. W najtrudniejszej sytuacji pod tym względem są ludzie, którzy ukończyli 55 lat, ale dyskryminacja dotyka również osób wchodzących na rynek pracy, którzy nie ukończyli jeszcze 24 lat.”
„Polski pracownik narzeka na co się tylko da – to opinia, która ma coraz mniejszy związek z rzeczywistością. Jak wskazują wyniki corocznego raportu ADP „Workforce View in Europe” aż 80 proc. badanych Polaków optymistycznie myśli o następnych 5 latach w swoim aktualnym miejscu pracy. Wychodzi na to, że polskie kompleksy już nie są tak astronomicznych rozmiarów. Pracownicy znad Wisły coraz śmielej wierzą we własne umiejętności i coraz więcej z nich jest przekonana, że ich kwalifikacje zawodowe zagwarantują im sukces w pracy.”
„Skutki uregulowania przez pracodawcę zaległości na ubezpieczenie społeczne, które powinien sfinansować pracownik, wciąż są niejasne. Powodem jest rozbieżność stanowisk fiskusa i orzecznictwa. O ile nadpłata składek na ubezpieczenia społeczne z tytułu stosunku pracy czy zawartych umów cywilnoprawnych nie budzi w praktyce większych wątpliwości, o tyle sytuacja niedopłaty składek rodzi kilka istotnych pytań.”
„Europejczycy wierzą w swoje zdolności. Większość z nich uważa, że w obecnej pracy czekają ich dobre lata. Podobne nastroje panują w naszym kraju. Najwięcej optymistów jest w branżach sprzedaży, mediów i marketingu (stanowią 89 proc. badanych z tych sektorów), architektonicznej i budowlanej (87 proc.) oraz w podróżach i transporcie (86 proc.). Negatywne nastawienie mają natomiast przedstawiciele kultury i sztuki — 33 proc. z nich pesymistycznie ocenia swoją przyszłość w obecnym miejscu pracy. Okazuje się też, że co piąta osoba z tej grupy respondentów nie jest pewna, czy jej umiejętności pozwalają na osiągnięcie sukcesu zawodowego. Z raportu ADP wynika, że średnia dla Polski i Europy jest podobna. Największymi optymistami są Holendrzy — 86 proc. z nich wierzy w swoją dobrą przyszłość zawodową.”
„Europejczycy coraz częściej pracują w weekendy, tymczasem Polacy wolą ten czas poświęcić na odpoczynek od męczącego tygodnia. Okazuje się, że weekendowe leniuchowanie to dobre rozwiązanie dla naszej gospodarki, ponieważ brak wolnego to strata miliardów złotych. Co ciekawe, choć Polacy lubią odpoczywać, to 3-dniowy weekend nie jest dla nich. Badanie „The Workforce View 2019” przeprowadzone na 10 tys. europejskich pracowników udowadnia, że Polak to człowiek pracujący. Tylko 37 proc. polskich pracowników preferowałoby mieć dłuższy weekend. Wśród Europejczyków ten wynik jest o 19 proc. wyższy.”
„ADP Polska prezentuje raport „Zatrudnienie w Nowoczesnej Gospodarce w Q2 2019”. Po jego lekturze zbyt dużo powodów do uśmiecha nie ma. Przemysł i pracodawcy z kwartału na kwartał muszą mierzyć się z coraz większymi wyzwaniami. Do ostatnio kiepskich wyników gospodarczych dołączają również niezbyt optymistyczne dane dotyczące zatrudnienia. – Zarówno firmy Nowoczesnej Gospodarki, jak i ogół rynku od kilku kwartałów zatrudniają z coraz mniejszą dynamiką wzrostu. Może to wynikać z wyzwań, z jakimi muszą mierzyć się polscy pracodawcy. A tych na rynku pracy z kwartału na kwartał jest coraz więcej, np. rosnące koszty prowadzenia biznesu, regulacje dot. zezwolenia na pracę cudzoziemców, większe wymagania kandydatów – mówi Anna Barbachowska, szefowa pionu zarządzania zasobami ludzkimi w ADP Polska.”
„Do organów nadzoru nad ochroną danych osobowych płynie sporo skarg i zapytań o stosowanie nowych zasad. Jednak świadomość potrzeby dbania o nią rośnie. Z badania „The Workforce View in Europe 2019”, przeprowadzonego przez firmę ADP, wynika, że Polska znajduje się w czołówce państw w Europie pod względem zaufania do bezpiecznego przetwarzana danych osobowych w miejscu pracy. Uważa tak 60 proc. ankietowanych pracowników naszego kraju, podczas gdy średnia europejska wynosi 56 proc.”
„Bezrobocie w Niemczech i trudniejsze warunki wydawania zezwoleń na pracę dla cudzoziemców będą miały duże znacznie dla polskich spółek. W drugim kwartale tego roku firmy innowacyjne przyjęły do pracy o 5,43 proc. więcej osób niż w analogicznym okresie 2018 r. Oznacza to również spadek dynamiki zatrudnienia o 0,34 proc. w porównaniu do ubiegłego kwartału. Raport uwzględnia „Informacje o sytuacji społeczno-gospodarczej kraju w I półroczu 2019” Głównego Urzędu Statystycznego. Zwrócono w nim uwagę, że mimo wspomnianego spadku dynamika w innowacyjnych podmiotach wciąż jest wyższa od ogółu rynku, bo w tym przypadku, według danych GUS, w okresie kwiecień–czerwiec wzrost wyniósł zaledwie 2,7 proc., a spadek – 0,4 proc. w porównaniu do pierwszego kwartału 2019 r. Tym samym Wskaźnik Nowoczesnej Gospodarki, opracowany przez autorów analizy, zwiększył się w tym czasie do 105,4 proc. – ze 102,67.”
„O ponad 5,4 proc. w skali roku wzrosło w II kwartale zatrudnienie w firmach korzystających z nowych technologii. To wprawdzie powyżej rynkowej średniej, ale już słabiej niż w II kw. 2018 i na początku tego roku. Spadek tempa wzrostu zatrudnienia w porównaniu z I kw. widać było w ostatnich miesiącach szczególnie w nowoczesnych firmach produkcyjnych (z 6 do 5 proc.). Trudno się temu dziwić, skoro według danych GUS produkcja przemysłowa w czerwcu spadła aż w 20 branżach. Zdaniem ekspertów ADP Polska wpływ na to mogła mieć sytuacja w najpotężniejszej europejskiej gospodarce, czyli w Niemczech, gdzie obecnie recesja w przemyśle jest największa od sierpnia 2012 r.”
„Chociaż wielu pracodawców utyskuje na niedobór kandydatów, to w ogłoszeniach często szukają ideału. Handlowcy i sprzedawcy, pracownicy fizyczni, informatycy (zwłaszcza programiści Java) – to pracownicy, o których jest dzisiaj pracodawcom najtrudniej. Jak jednak wynika z badania dr Teresy Kupczyk z Akademii Wojsk Lądowych i Wyższej Szkoły Handlowej we Wrocławiu, które w ubiegłym roku objęło prawie 340 różnej wielkości firm, lista trudnych do pozyskania pracowników liczy kilkadziesiąt pozycji, a wysokie miejsca zajmują tam również analitycy biznesowi, wykładowcy technologii IT i top menedżerowie. Wg danych ADP aż 86 proc. polskich pracowników uważa, że ma kompetencje niezbędne w swojej pracy.”
„Lojalność względem pracodawców spada. Coraz mniej osób aktywnych na rynku pracy może pochwalić się dłuższym niż 5 lat stażem pracy u jednego pracodawcy. Szczególnie młode osoby skłonne są do tego, by częściej zmieniać pracę w poszukiwaniu lepszych warunków zatrudnienia i możliwości rozwoju. (…) Jak wynika z badania ADP „Workforce View in Europe 2019”, w Europie pewność zatrudnienia, jaką daje umowa o prace, ceni sobie ponad połowa pracujących. 47 proc. Europejczyków deklaruje, że zupełnie nie są zainteresowani pracą jako freelancer czy samozatrudnieniem. Jest to aż o 8 proc. więcej, niż w ubiegłym roku.
„W najbliższych latach na polskim rynku zabraknie ok. 3-4 mln pracowników, a według prognoz Głównego Urzędu Statystycznego do 2050 roku ta liczba wrośnie już do 10 mln. To jedno z największych wyzwań dla sektora przedsiębiorstw. Kryzys demograficzny będzie wymagać od firm szeregu działań podejmowanych w porozumieniu z administracją rządową i związkami reprezentującymi pracowników.(…) Jak wskazuje, w kontekście polskiego rynku pracy jednym z najczęściej pomijanych i niedocenianych aspektów pozostaje kwestia tworzenia przyjaznych miejsc pracy. A to wciąż wymaga sporo pracy. Potwierdza to m.in. badanie „The Workforce View in Europe 2017” przeprowadzone przez ADP. Wynika z niego, że ponad 1/5 Polaków codziennie doświadcza stresu w pracy, a blisko połowa stresuje się w pracy często lub bardzo często.”
„Coraz więcej osób 50+ myśli więc o uzupełnieniu kwalifikacji albo o zdobyciu nowych. Tak jak 57-letni dyrektor IT w międzynarodowej spółce, który niedawno zainwestował w studia podyplomowe z cyberbezpieczeństwa. Jego znajoma w wieku 53 lat zdobyła międzynarodową kwalifikację w finansach, by wzmocnić swoją pozycję w bardzo konkurencyjnej branży. Jak jednak wynika z badania firmy ADP, większość polskich pracowników 55+ uważa, że ma kompetencje potrzebne w ich pracy.”
„50- i 60-latki stają się coraz większą grupą nie tylko wśród konsumentów, ale także pracowników. Wielu z nich inwestuje w siebie i ani myśli o emeryturze. (…) W sumie niemal trzy czwarte aktywnych zawodowo 50- i 60-latków deklaruje, że zamierza pracować tak długo, jak pozwoli im na to sprawność fizyczna i intelektualna. (…) Z badania firmy ADP, większość polskich pracowników 55+ uważa, że ma kompetencje potrzebne w ich pracy.”
„Pracownicze Plany Kapitałowe to program oszczędnościowy, który dotyczy praktycznie każdego Polaka. Wydawałoby się, że o PPK wiemy już dużo, ale jak pokazują badania, poziom praktycznej wiedzy jest nadal niewystarczający, aby móc skutecznie realizować wdrożenie PPK w firmach. (…) Na wiele innych pytań związanych z wdrożeniem PPK podczas webinarium odpowiadali eksperci ADP Polska: Tomasz Czerkies, radca prawny oraz Marcin Mika, Dyrektor ds. Kluczowych Klientów.”
„Samozatrudnienie ostatnio w Polsce na zbytek łaski od rządzących nie może liczyć. Ale to nas nie odstrasza od prowadzenia własnej działalności gospodarczej. Za to w Europie własny biznes jest jednak coraz mniej popularny. (…) – Polski rynek pracy zdecydowanie różni się od rynków państw zachodnich pod względem wysokości wynagrodzeń. Warto też pamiętać o kwestii kosztów pracy. Dochody z działalności gospodarczej są w Polsce opodatkowane – włączając w to obciążenia z tytułu ubezpieczeń społecznych – stosunkowo nisko w porównaniu do kosztów umów o pracę; w szczególności w przypadku opodatkowania podatkiem liniowym oraz odprowadzania składek ZUS od minimalnej podstawy. Wiele osób wystawia więc fakturę, ale de facto wykonuje działalność o znamionach umowy o pracę – mówi Tomasz Czerkies, radca prawny w ADP Polska.”
„Aż 27 proc. Polaków stresuje się w pracy. W rankingu „The Workforce View in Europe 2018” zajmujemy pierwsze miejsce i wygrywamy z Brytyjczykami oraz Francuzami, a im bardziej stresujemy się w pracy, tym większy szok pourlopowy przeżywamy po powrocie. Psychologowie nazywają ten stan postwakacyjnym przygnębieniem. Kończy się urlop, wracamy z wakacji i musimy zmierzyć się z nieodczytanymi mailami, piętrzącymi się sprawami do załatwienia, a często też z presją, pośpiechem i lękiem. Im bardziej praca nas stresuje, tym trudniej się odnaleźć w biurowej rzeczywistości.”
Czy faktycznie pracujemy 40 godzin w tygodniu, czemu jesteśmy niechętni do skrócenia naszego tygodnia pracy oraz od czego zależy wycena naszej pracy? Dobrym punktem wyjścia do dyskusji w ramach audycji „Popołudnie radia TOK FM” był raport ADP „Workforce View in Europe 2019”, w którym przebadano nastroje 10 000 pracowników w Unii Europejskiej. Z badania wynika, że 60 procent respondentów nie otrzymuje wynagrodzenia za nadgodziny. Średnio pracują około 5 godzin tygodniowo za darmo. Ponadto raport porusza również kwestię czterodniowego tygodnia pracy. Najbardziej przekonani do wprowadzenia dodatkowego dnia wolnego są pracownicy w Hiszpanii – aż 63 procent respondentów opowiada się za wprowadzeniem takiego rozwiązania. W Polsce 37 procent pracowników wolałoby czterodniowy tydzień pracy.
„Polacy pracują niemal najwięcej w Europie. Według OECD rocznie statystyczny Kowalski spędza w biurze lub przy taśmie 1815 godzin. Przed nami są w tej kategorii tylko Rosjanie (1980 godzin), Grecy (1956 godzin) i Islandczycy (1858 godzin). Po drugiej stronie tabeli znaleźli się Niemcy, którzy w pracy średnio spędzili po 1356 godzin. Dalej: Duńczycy (1408 godzin), Norwegowie (1419 godzin), Holendrzy (1433 godziny) i Szwedzi (1470 godzin). Mimo tego – jak donosi raport „Workforce View in Europe 2019” przygotowany przez ADP, firmę z branży HR – Polacy są niemal najmniej w Europie przychylni pomysłowi skrócenia pracy o jeden dzień. Ponad połowa (56 proc.) spośród ponad 10 tysięcy przebadanych Europejczyków (ADP o opinię o rynku pracy zapytała pracowników ośmiu kluczowych gospodarek Europy - Francji, Hiszpanii, Holandii, Niemiec, Polski, Szwajcarii, Wielkiej Brytanii oraz Włoch) chciała by mieć dodatkowy dzień weekendu. Wśród Polaków odsetek ten wynosi jedynie 38 proc.”
„Raport „Workforce View in Europe 2019” jest wnikliwą analizą pokazującą wiele aspektów europejskiego rynku pracy. Wiarygodności temu dokumentowi dodaje skala badania, które przeprowadzono w największych europejskich gospodarkach, na próbie 10 000 pracowników. Znajdziemy w treści dokumentu nie tylko makro spojrzenie na obawy towarzyszące pracownikom w Europie, kwestie niepewności związanych z ewolucją pracy, czy poziomy optymizmu w różnych krajach Europy. Są w treści także lokalne problemy gospodarek badanych krajów.”
„Wzrost tempa życia i poziomu stresu powoduje, że osób z zaburzeniami psychicznymi w Polsce przybywa. Boją się jednak o nich mówić pracodawcom. Czy warto zaryzykować i poinformować przełożonego o swoich problemach na tle psychicznym? Jak w takiej sytuacji powinien zachować się pracodawca? (…) Badania ADP pokazały, że zaledwie 8,3 proc. polskich pracowników decyduje się poinformować przełożonego o tym, że zmagają się z jakimś problemem na tle psychicznym. Jak twierdzi Anna Barbachowska, specjalista ds. HR firmy ADP Polska, może to wynikać m.in. z tego, że w opinii wielu osób kwestia zdrowia psychicznego ma charakter prywatny, niemal intymny. Gros osób po prostu boi się przyznać, że ma taki problem.
„Europejczycy chcą pracować krócej. Marzy im się, by robić to tylko przez cztery dni w tygodniu. Co ciekawe, taki pomysł najmniej podoba się Polakom. Z badania wynika, że ponad połowa (59 proc.) pracowników chciałaby pracować tylko przez cztery dni w tygodniu. Najmniej chętnie do takiej koncepcji podchodzą Polacy. Przez cztery, a nie pięć dni, chciałoby pracować jedynie 38 proc. naszych rodaków. Co ciekawe, osoby te zgodziłyby się na obniżkę płacy w zamian za mniejszą liczbę godzin w pracy.”
Aż 37% ankietowanych w Polsce deklaruje, że zdecydowałoby się na 4-dniowy tydzień pracy, podała firma ADP. Czterodniowy tydzień pracy ma w Polsce najwięcej zwolenników wśród osób, które są na półmetku swojej kariery - 41 proc. osób w wieku od 35 do 44 lat twierdzi, że wolałaby pracować w ten sposób. Może być to spowodowane wyzwaniami związanymi z łączeniem życia zawodowego z życiem rodzinnym oraz z innymi obowiązkami. (…) – W sytuacji, gdy produktywność, równowaga pomiędzy życiem prywatnym a zawodowym i różnorodność miejsc pracy plasują się wysoko na liście kluczowych kwestii dla firm w Europie, krótszy tydzień pracy mógłby być odpowiednim rozwiązaniem. Badania wykazały, że w wielu przypadkach pracownicy, pracując w ten sposób, mogą uzyskać takie same osiągnięcia, jednocześnie ciesząc się lepszą równowagą między życiem prywatnym a zawodowym. Jest to więc koncepcja, na której korzystają wszyscy, zarówno pracownicy, jak i pracodawcy – powiedziała Country HR Business Partner ADP Polska Anna Barbachowska.
„Cztery dni pracy w tygodniu zamiast pięciu? Taka koncepcja podoba się w Europie – najbardziej Hiszpanom, a najmniej Polakom. (…) Ponad połowa europejskich pracowników (56 proc.) twierdzi, że wolałaby pracować przez cztery dni w tygodniu. To jeden z wniosków „The Workforce View in Europe 2019”, przygotowanego przez ADP. (…) Badanie pokazuje też, że w obecnym systemie wiele osób pracuje dłużej niż powinna, a nie dostaje za to dodatkowych pieniędzy. Aż 60 proc. badanych nie jest wynagradzane za prawie pięć dodatkowych godzin pracy tygodniowo.”
„Wprowadzeniu przepisów RODO towarzyszyło niemałe zamieszanie. Związane ono było m.in. z narzuceniem na pracodawców dodatkowych obowiązków w zakresie przechowywania i przetwarzania danych w sposób zapewniający tym informacjom jak najwyższe bezpieczeństwo. Minął właśnie rok obowiązywania nowych przepisów. Czy to się udało? Najwyraźniej tak. Tego przynajmniej dowodzi zrealizowane przez ADP badanie „Workforce View in Europe 2019”.”
„Zatrudnienie w firmach tzw. Nowoczesnej Gospodarki odnotowało wzrost o 6,22% r/r w I kw. 2019 roku, wynika z raportu "Zatrudnienie w Nowoczesnej Gospodarce Q1 2019", opracowanego przez ADP Polska. Po raz pierwszy od III kw. 2017 r. dynamika wzrostu zatrudnienia w firmach produkcyjnych Nowoczesnej Gospodarki była większa niż w usługowych.”
„Niemal połowa polskich freelancerów traktuje dochody ze zleceń tylko jako dodatek do stałej pensji. Tym bardziej że chociaż ich zarobki teraz wzrosły, to często nadal nie są to duże pieniądze. (…) Według badania firmy ADP ponad sześciu na dziesięciu polskich pracowników byłoby gotowych rozważyć samozatrudnienie albo status wolnego strzelca, a wśród najmłodszych (z pokolenia Y i Z) ponad 70 proc. To jeden z najwyższych wyników w Europie. Co prawda większość badanych w Polsce (podobnie jak w innych krajach Europy) stawia na samozatrudnienie, a chęć pracy w charakterze bardziej niezależnego freelancera zgłasza 16,5 proc. – lecz to i tak całkiem spora grupa.”
„Termin utworzenia w firmie pracowniczego planu kapitałowego zależy od liczby osób ubezpieczonych m.in. ze stosunku pracy. Nie wiadomo, czy wliczać też pracowników na urlopach dla rodziców lub urlopie bezpłatnym. Taki problem dotknie już niedługo znaczącej grupy pracodawców, którzy mają przystąpić do tworzenia pracowniczych planów kapitałowych (PPK) od 1 lipca 2019 r.”
Komentarz ekspercki radcy prawnego ADP Polska, Tomasza Czerkiesa.
„Niemal co czwarty Polak cierpi w ciągu swojego życia z powodu przynajmniej jednego z zaburzeń psychicznych – wynika z badania EZOP. Objawy mogą się zaostrzać, gdy żyjemy w stresie. Środowisko pracy odgrywa tutaj kluczową rolę. Tymczasem okazuje się, że niewiele osób zdecydowałoby się na szczerą rozmowę z pracodawcą, w której przyznaliby się do zaburzeń psychicznych. (…)
– Polacy uważają, że tego rodzaju problemy mają charakter prywatny, niemal intymny. Nie dziwi więc że pracodawcy nie posiadają wiedzy na temat zdrowia i kondycji swoich pracowników. Spadek wydajności pracy problemy z utrzymaniem skupienia uwagi, zwiększona absencja chorobowa mogą być sygnałami, świadczącymi o dolegliwościach psychicznych – mówi Anna Barbachowska, HR Business Partner z firmy ADP Polska.
„Większość Polaków nie obawia się utraty zatrudnienia w wyniku automatyzacji. Tym bardziej że eksperci mówią teraz o integrowaniu ludzi z maszynami, którym nadawane są ludzkie imiona. (…) Najmniej swojej pozycji nie są pewni pracownicy usług finansowo-księgowych. Ponad 40 proc. z nich liczy się z tym, że ich zadania przejmą algorytmy i roboty – wynika z badania „Okiem europejskich pracowników 2019” firmy ADP, które objęło ponad 10 tys. pracowników w ośmiu krajach Europy, w tym w Polsce.”
„Ponad sześciu na dziesięciu polskich pracowników byłaby gotowa rozważyć samozatrudnienie albo status wolnego strzelca, a wśród młodych ludzi z pokolenia Y i Z – ponad 70 proc. Jednak dla większości są to rozważania teoretyczne. (…) Autorzy raportu zwracają uwagę, że w tym roku do 47 proc. powiększyła się w Europie grupa pracowników zdecydowanie odrzucających pracę na własny rachunek. W 2017 r. jedynie 32 proc. uczestników badania ADP nie było nią w ogóle zainteresowanych a w zeszłym roku – niespełna 40 proc.”
„Od 4 maja br. pracodawca nie będzie mógł żądać od kandydata do pracy informacji o adresie zamieszkania. Nie skieruje go więc na badania wstępne przed dniem nawiązania stosunku pracy.”
Komentarz ekspercki radcy prawnego ADP Polska, Tomasza Czerkiesa.
„W sytuacji, kiedy urzędy i instytucje państwowe nie mogą konkurować z sektorem prywatnym atrakcyjnymi zarobkami, kluczowe jest budowanie przyjaznego miejsca pracy z odpowiednią komunikacją między zatrudnionymi a pracodawcami. Dziś nie tylko w urzędach pracownicy narzekają na złe relacje w miejscu pracy i duży stres z tym związany. Badanie „The Workforce View in Europe 2017” wskazało, że ponad połowa pracowników w Polsce odczuwa stres przy wykonywaniu obowiązków służbowych. To czyni nas jednym z najbardziej zestresowanych krajów w Europie. Jesteśmy też niechlubnym liderem rotacji zawodowej pracowników, co stanowi jeden z większych problemów dla przedsiębiorców.”
„Tymczasem z najnowszego – opublikowanego w połowie kwietnia – badania „Workforce View in Europe 2019” przeprowadzonego na próbie ponad 10 tys. pracowników na zalecenie ADP, firmy z branży HR, wynika, że aż 43 proc. pracowników i pracownic w Polsce pracuje nadgodziny za darmo. Czy to dużo? Na tle Europy nie wypadamy aż tak źle, bo europejska średnia to 60 proc. (…)
– Mimo że rynek pracy teoretycznie jest trudny, mówi się o deficycie pracowników, wielu pracodawców zawodzi w najbardziej podstawowej kwestii: sprawiedliwego wynagradzania za przepracowany czas. To niepokojąca tendencja, bo w dłuższej perspektywie może wiązać się z wypaleniem zawodowym, a to
z kolei oznacza obniżenie wydajności i motywacji lub zmianę pracodawcy – komentuje wyniki badań Anna Barbachowska, HR Business Partner w ADP Polska.”
„Zaburzenia psychiczne to coraz powszechniejszy problem wśród Polaków. Według WHO jest na nie narażona aż jedna czwarta populacji. Państwowa Inspekcja Pracy ostrzega, że depresja lub nerwice mogą być skutkiem przewlekłego stresu w pracy, tymczasem badania ADP wskazują, że na codzienny stres w miejscu zatrudnienia cierpi co czwarty polski pracownik. (…)
– Niepokoi fakt, iż polscy pracownicy z tak wielką obawą podchodzą do swoich przełożonych – w porównaniu z innymi państwami Europy plasujemy się na ostatnim miejscu pod względem zaufania, że nasz pracodawca dba o nasze dobre samopoczucie psychiczne. Polacy nie postrzegają swoich przełożonych jako źródła ewentualnego wsparcia – komentuje wyniki badań Anna Barbachowska, Country HR Business Partner ADP Polska.”
„Około 43% polskich pracowników przyznaje, że zdarza im się pracować poza standardowymi godzinami za darmo, wynika z badania 'Workforce View in Europe 2019' przeprowadzonego przez ADP. W Europie 60% pracowników deklaruje, iż nie otrzymuje wynagrodzenia za nadgodziny. Problem jest powszechny szczególnie w Niemczech (71,1%), Hiszpanii (66,9%) i Wielkiej Brytanii (65,9%), a najmniej w Polsce (43,3%). Niemal jedna czwarta (22,3%) pracowników w Wielkiej Brytanii uważa, że przepracowuje przynajmniej 10 dodatkowych godzin, nie otrzymując wynagrodzenia. To ponad dwa razy więcej niż
w innych krajach europejskich. Zjawisko nieopłacania nadgodzin rośnie znacząco również wśród najmłodszych pracowników. 16,8% europejskich pracowników w wieku od 16 do 24 lat twierdzi,
że przepracowuje w ten sposób ponad 10 godzin tygodniowo.”
„Ponad 43 proc. Polaków pracuje za darmo ponad standardowy czas pracy (40 godzin tygodniowo). Za granicą jest jeszcze gorzej: na brak zapłaty za nadgodziny narzeka niemal 60 proc. Europejczyków. W UE zjawisko to dotyka głównie najmłodszych pracowników (16-24 lata), spośród których prawie 17 proc. wyrabia bez gratyfikacji ponad 10 godzin tygodniowo – wynika z najnowszego badania „Workforce View in Europe” przeprowadzonego przez ADP. Nadliczbowy czas bez dodatkowego wynagrodzenia wynosi
w Polsce średnio 3,5 godziny. Aż 8,5 proc. Kowalskich pracuje powyżej 10 godzin tygodniowo, nie dostając w zamian pieniędzy. Problem wykracza jednak poza sferę finansów.”
„Stres jest powszechnym problemem, którego niestety, nie da się zupełnie wyeliminować. Towarzyszy nam w codziennych, życiowych sytuacjach, których nie jesteśmy w stanie uniknąć. Jednak najczęściej związany jest z naszą pracą. Według badań przeprowadzonych przez ADP, międzynarodową firmę zajmującą się działaniami z zakresu HR, Polacy są najbardziej zestresowanymi pracownikami spośród obywateli Europy. Jak wykazały badania, aż 22% z nas codziennie doświadcza stresu w pracy, a 46% doświadcza go często lub bardzo często.”
„Jak wynika z badania ADP – nierówność płacowa coraz bardziej zaczyna przeszkadzać polskim pracownikom. Po pierwsze – grupą najbardziej niezadowoloną z niesprawiedliwego wynagradzania płci są millenialsi. Niemal co trzeci (31 proc.) europejski pracownik w wieku od 16 do 34 lat popiera raportowanie nierówności wynagrodzeń kobiet i mężczyzn. Po drugie – aż 75 proc. pracowników rozważyłoby zmianę pracy, gdyby dowiedzieli się, że ich pracodawca nie płaci mężczyznom i kobietom piastującym równorzędne stanowiska po równo. Zatem poprawa może zajść za sprawą zmiany pokoleniowej
i naturalnego ruchu pracowników w stronę transparentnych przedsiębiorstw.
– Firmy powinny projektować miejsca pracy w taki sposób, by wychodzić naprzeciw potrzebom pracowników. Jak się okazuje, równe traktowanie kobiet i mężczyzn jest dziś coraz ważniejsze i może wpływać na decyzję o wyborze pracodawcy oraz poziom zaangażowania pracowników – dodaje Anna Barbachowska, HR Business Partner ADP Polska.”
Większość Polaków chciałaby dostawać informację o stawkach już w ofertach pracy. Firmy będą musiały zacząć odpowiadać na tę potrzebę. (…) Anna Barbachowska, HR Business Partner ADP Polska, uważa, że wcześniej czy później sami pracownicy wymuszą zmiany co do jawności wynagrodzeń. – Obowiązek publikacji oferowanego wynagrodzenia już na etapie ogłoszenia może poprawić przejrzystość wynagrodzeń, a także wymóc równe wynagradzanie niezależnie od płci. Jak pokazują nasze badania, coraz więcej pracowników oczekuje, że nieuczciwie postępujący w tych kwestiach pracodawcy będą pociągani do odpowiedzialności. Jeśli wkrótce nic się nie zmieni, pracownicy zaczną odchodzić od niewiarygodnych pracodawców, przysparzając przełożonym kolejnych problemów nie tylko
z zatrudnieniem, ale co gorsza, z wydajnością i reputacją – zapowiada Barbachowska. Z najnowszego raportu ADP® „Workforce View in Europe 2019" wynika, że jedynie 29,3 proc. pracowników w Polsce nie podejrzewa istnienia nierówności w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn.
„Już niemal trzech na dziesięciu Polaków twierdzi, że to kiepska jakość zarządzania (czyli marni przełożeni) obniża ich wydajność w pracy. Takich opinii w najnowszej edycji raportu „Okiem europejskich pracowników 2019" (The Workforce View in Europe in 2019) firmy ADP jest teraz jeszcze więcej niż przed rokiem. Jak podkreślają eksperci ADP, już drugi rok z rzędu złe zarządzanie okazuje się największą przeszkodą dla produktywności pracowników w Europie, w tym w Polsce. (…)
Anna Barbachowska, szefowa pionu HR w ADP Polska, zwraca uwagę, że złe zarządzanie i brak wsparcia przełożonych wiążą się bezpośrednio z kryzysem przywództwa, na który wskazuje coraz większa grupa pracowników. – Zarządzanie i przywództwo mają bezpośredni i namacalny wpływ na zaangażowanie pracowników. Nasze badania pokazały, że firmy w całej Europie wciąż nie mogą zrozumieć, co jest powodem niepokoju ich kadry. Ważne więc, by menedżerowie i zespoły HR poznały i zrozumiały potrzeby zespołów, którymi zarządzają – twierdzi Barbachowska.”
„Słabnie tolerancja pracowników wobec nierówności płac kobiet i mężczyzn – wynika z najnowszego raportu ADP „Workforce View in Europe 2019”. W 2017 roku mówiło o tym 22 proc. badanych pracowników. W najnowszej edycji badania już 27 proc.(…)
– Mimo, że kwestia okresowo jest podnoszona w debacie publicznej, niższe wynagradzanie kobiet wciąż jest faktem. Być może dobrym sposobem na rozwiązanie problemu byłoby wprowadzenie obowiązku raportowania różnic płacowych, obostrzonego karami za nieprzestrzeganie zasady równego traktowania
–komentuje wyniki badań Anna Barbachowska, HR Business Partner ADP Polska.”
„Już 95 proc. respondentów badania „Evolution of work”, zrealizowanego przez ADP Research Institute, jest zdania, że już niebawem będzie w stanie wykonywać swoją pracę z dowolnego miejsca na ziemi. To ważna wskazówka dla pracodawców. Firmy, które chcą zatrzymać najlepszych pracowników, muszą przemyśleć dostępne ścieżki karier i możliwości rozwoju. Bardzo ważne staje się zapewnienie zatrudnionym szans na podnoszenie kwalifikacji, a nawet możliwości zmiany specjalizacji w ramach struktury firmy.”
„ADP, działająca na rynku globalnym firma technologiczna zapewniająca rozwiązania do zarządzania kapitałem ludzkim (HCM), inauguruje dzisiaj swoją pierwszą kampanię 360 stopni „What Are You #WorkingFor?”. Główny przekaz kampanii opiera się na założeniu, że praca to coś więcej niż podejmowane działania – to osiąganie czegoś ważniejszego dla samego siebie i innych. (…)
– W roku wprowadzającym nas w 70. rocznicę istnienia, wykorzystaliśmy okazję do autorefleksji i zadaliśmy sobie pytanie o cel naszej pracy. U podstaw stoi prawda, że zawsze projektujemy dla ludzi. Zmieniamy wyobrażenia o świecie pracy poprzez projektowanie produktów, usług i doświadczeń, z których ludzie uwielbiają korzystać na co dzień. To stało się najważniejsze dla naszego rebrandingu i kampanii kreatywnej – powiedziała Lorraine Barber-Miller, starsza wiceprezes i dyrektor ds. marketingu w ADP.”
„Zatrudnienie w firmach tzw. Nowoczesnej Gospodarki odnotowało wzrost o 6,11% r/r w 2018 r., wynika
z raportu „Zatrudnienie w Nowoczesnej Gospodarce w Q4 2018/FY 2018”, opracowanego przez ADP Polska. Chociaż dynamika wzrostu zatrudnienia awangardy biznesu w ujęciu kwartalnym wyhamowuje, to wciąż jest wyższa od ogółu rynku, który w 2018 r. zwiększył poziom zatrudnienia o 3,5% (wg Głównego Urzędu Statystycznego) – czytamy w komunikacie poświęconym raportowi.”
„Firmy takie jak IBM, ADP, Ingersoll Rand oraz Novartis wyszły naprzeciw tej potrzebie, opracowując systemy technologii biurowej, które promują prowadzony w czasie rzeczywistym dialog na wszystkich szczeblach organizacji. Narzędzia takie jak Yammer, Jive, Chatter oraz Slack – wraz z wielkimi sieciami społecznościowymi, takimi jak Facebook, LinkedIn oraz Twitter – pomagają pracownikom i kierownictwu
w wymianie pomysłów na forum otwartym i propagują współpracę ponad granicami funkcyjnymi
i geograficznymi. Zwiększa to zarówno możliwości innowacji, jak i zaangażowania millennialsów.”
„Słabnąca koniunktura w przemyśle przekłada się tam na wolniejszy wzrost zatrudnienia, co widać także wśród nowoczesnych firm, gdzie rośnie rola usług. O ponad 6,1 proc. wzrosło w ub.r. zatrudnienie
w innowacyjnych, nastawionych często na eksport firmach. To prawie dwukrotnie większe tempo
w porównaniu z ogółem przedsiębiorstw, gdzie liczba pracowników zwiększyła się w minionym roku
o 3,5 proc. – wynika z udostępnionego „Rzeczpospolitej" raportu firmy ADP Polska za 2018 r. (…) przedsiębiorstwa nowoczesnej gospodarki w dalszym ciągu skuteczniej niż ogół firm radzą sobie
z wyzwaniami rynkowymi, których w minionym roku nie brakowało. – Wynika to prawdopodobnie z lepszego przygotowania innowacyjnych firm do zmieniającego się rynku pracy, otwartości na nieprzeciętne rozwiązania oraz ich elastyczności i tempa działania – ocenia Barbachowska.”
4 STYCZNIA 2019 R. PULSHR.PL
„Nieco inne światło na znaczenie work-life balance rzucają wyniki badania „People Unboxed” ADP. Zostało ono przeprowadzone pod kontem tego, co motywuje nas do pracy. Dowiemy się z niego, że zaledwie 14,8 proc. polskich pracowników zachowanie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym jest odpowiednią motywacją do pracy.
27 GRUDNIA 2018 R. EGOSPODARKA.PL
„Według badań ADP, równowagę między życiem zawodowym i prywatnym częściej zachowują kobiety. Dla 62 proc. z nich możliwość zachowania „work-life balance” jest kluczową cechą idealnej pracy. Dla porównania, taką odpowiedź wskazało 52 proc. mężczyzn.
19 GRUDNIA 2018 R. HBRP.PL
„Z badania Workforce View in Europe 2018, przeprowadzonego dla ADP wśród niemal 10 tysięcy osób w Europie, wynika, że dla 25% z nich największą barierą w efektywnej pracy jest złe zarządzanie. To większa przeszkoda niż niewydajne systemy i procesy (20%) oraz braki kadrowe (15%).
6 GRUDNIA 2018 R. PB.PL
2 GRUDNIA 2018 R. RP.PL
16 LISTOPADA 2018 R. PULSHR.PL
13 LISTOPADA 2018 R. PULSHR.PL
5 PAŹDZIERNIKA 2018 R. HBRP.PL
18 WRZEŚNIA 2018 R. PB.PL
