W listopadzie upłyną 33 miesiące zatrudnienia terminowego

[szczegółowe omówienie]

• 1) Zgodnie z art. 251 § 1 Kodeksu pracy (po zmianie, która weszła w życie w dniu 22 lutego 2016 r.), okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy:
  • nie może przekraczać 33 miesięcy,
  • a łączna liczba tych umów nie może przekraczać 3
• Jeżeli okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony jest dłuższy niż 33 miesiące uważa się, że pracownik, od dnia następującego po upływie tego okresu jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony (art. 251 § 3 k.p.).  
•  
• 2) Nowe zasady objęły również umowy o pracę na czas określony, które zostały zawarte przed 22 lutego 2016 r. i trwały w tej dacie. Jednakże do limitu 33-miesięcznego okresu terminowego zatrudnienia ustawodawca postanowił wliczać okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, przypadający dopiero od dnia wejścia w życie ww. ustawy zmieniającej, tj. od 22 lutego 2016 r. W praktyce oznacza to, że dla takich umów 33-miesięczny limit zatrudnienia terminowego biegnie od 22 lutego 2016 r. i upływa 21 listopada 2018 r. W razie kontynuowania zatrudnienia w dniu 22 listopada 2018 r. limit 33-miesięcy zostanie przekroczony i umowa o pracę z mocy prawa przekształci się w umowę na czas nieokreślony.
•  
• 3) Wyjątek od zasady automatycznego przekształcenia umowy terminowej w bezterminową dotyczy jedynie pracowników, których stosunek pracy podlega szczególnej ochronie przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę. W ich przypadku, jeżeli rozwiązanie umowy na czas określony zawartej przed dniem wejścia w życie nowelizacji przypadać będzie po upływie 33 miesięcy od tego dnia, umowa rozwiąże się z upływem okresu, na jaki została zawarta.