Od momentu przyjścia pracownika na rozmowę kwalifikacyjną po jego odejście z firmy, ilość gromadzonych o nim danych jest ogromna. Obecnie na mocy RODO pracownik może w dowolnej chwili zażądać wglądu w te dane. Przedstawiamy kilka sytuacji, na które należy się przygotować.
Odkąd RODO weszło w życie, jest o wiele więcej scenariuszy HR, które należy rozważyć. Znajdziesz je w szablonie Audyt Danych Pracownika. Oparliśmy go na typowym cyklu zatrudnienia pracownika oraz uwzględniliśmy przydatne wskazówki dotyczące oceny obecnego ryzyka zgodności i identyfikacji kolejnych praktycznych działań.
Stwórz mapę danych pracownika ›
“
Gdy pomyślisz, ile danych osobowych generujesz w trakcie swojej kariery, może to wywołać alarm. Firmy muszą zacząć dostosowywać się do nowych reguł, by spełnić wymogi zgodności z RODO (RODO) od maja 2018 roku. Cécile Georges, Dyrektor ds. Globalnej Ochrony Danych ADP, przedstawia pytania, na które należy odpowiedzieć.
„
Przeczytaj blog ›