Zaangażowanie pracowników i zarządzanie talentami

W firmach panuje teraz niezwykle popularny trend poprawy dobrobytu pracowników. Pracodawcy zapewniają im teraz więcej elastyczności oraz dostęp do edukacji i szkoleń, aby umożliwić im ciągły rozwój. Tego typu działania są uznawane za klucz do zdobywania najlepszych pracowników w obliczu ogromnej konkurencji na rynku pracy.

Skuteczna rekrutacja wymaga od kadrowców koncentracji na wrażeniach pracowników, dostosowania się do ich indywidualnych potrzeb. To z kolei oznacza budowanie nowoczesnej kultury bazującej na elastycznych metodach pracy, pracy zdalnej i nowych technologiach przy zachowaniu odpowiedniej wydajności i dochodowości.   Utrzymanie pracowników to także wyzwanie dla kadr. Jednak tradycyjne podejście już nie wystarcza. Aby zadbać o zaangażowanie pracowników, trzeba wiedzieć, jak technologia może przyczyniać się do uzyskiwania równowagi pomiędzy życiem zawodowym a prywatnym, ograniczania stresu i rozwoju zawodowego.

Żeby móc skutecznie rekrutować i utrzymywać pracowników, trzeba mieć dostęp do rozwiązań kadrowo-płacowych, które są dostosowane do najnowszych trendów w ewolucji miejsc pracy.   W ADP opracowujemy rozwiązania skupiające się na ludziach. Pomagamy Ci dbać o zadowolenie, motywację i wydajność pracowników. Dążąc do dobrobytu pracowników, udowadniasz, że dział HR ma istotny wpływ na dochodowość całej firmy.

Firma ADP zrealizowała dwa badania, na bazie których opracowaliśmy nasze rozwiązania kadrowo-płacowe. Dzięki nim dowiedzieliśmy się dokładnie, jakie czynniki wpływają na transformację globalnego rynku pracy oraz jak pracownicy postrzegają codzienne funkcjonowanie w swoich firmach.

Zaangażowanie: najważniejszy czynnik warunkujący osiąganie celów organizacyjnych ›

Rozwiązywanie zagadki produktywności pracownika ›

Wyzwania w zarządzaniu kadrami oraz stosowne rozwiązania ›

Jakie są zagrożenia dla talentów na prężnie rozwijającym się rynku pracy? ›