Nowa droga: rozwiązania w chmurze wspierają priorytety firmy
Komunikacja cyfrowa i media społecznościowe doprowadziły do powstania bazy wiedzy i umożliwiły globalną współpracę w biznesie. Jak firmy mogą wykorzystać globalną pulę talentów jednocześnie utrzymując,, swoje strategie w zakresie zasobów ludzkich na poziomie lokalnym, a z drugiej strony poprawiając Zarządzanie Kapitałem Ludzkim?
Pierwszym krokiem ku skutecznej globalnej strategii w zakresie zasobów ludzkich jest rzeczywiste wdrożenie talentu do infrastruktury firmy, co pozwala czerpać korzyści z różnorodności zespołu, globalnego partnerstwa oraz z rozproszonych geograficznie zespołów projektowych. Aby efektywnie oferować narzędzia i usługi kadrowe pracownikom na całym świecie, kierownicy działów kadr korzystają ze zintegrowanych platform HCM. Zbudowanie zintegrowanego globalno-lokalnego modelu Zasobów Ludzkich pomoże firmom:
- Nabrać elastyczności i przyspieszyć globalny rozwój jednocześnie optymalizując zarządzanie kapitałem ludzkim na wszystkich rynkach
- Zmniejszyć liczbę pracowników administracji personalnej i płacowej
- Porównać struktury wynagradzania i doradzić, jaki ma być rozkład zasobów
- Ułatwić proces harmonizacji zagadnień personalnych
- Zwiększyć zaangażowanie pracowników na szczeblu międzynarodowym
Zachęcamy do zapoznania się z naszym raportem, by dowiedzieć się, jak możesz skorzystać z zaawansowanej technologii cyfrowej i zapewnić sprawną i bezpieczną transformację struktury HR jednocześnie usprawni Zarządzanie Kapitałem Ludzkim, poprawiając doświadczenie i zaangażowanie jej użytkowników.