Należy ponownie przemyśleć i sformułować strategię Zarządzania Kapitałem Ludzkim

 
 

Osoby na stanowisku CEO na szczeblu międzynarodowym coraz częściej ponownie analizują i formułują strategie zarządzania kapitałem ludzkim. Zgodnie z Ankietą przeprowadzoną przez PwC w 2014 roku dla osób na stanowisku CEO, 93% osób na stanowisku CEO uznaje potrzebę zmian lub właśnie zmienia strategię przyciągania i zatrzymywania utalentowanych pracowników. Jednak 6 z nich jeszcze tego nie uczyniło. Trzy czynniki, zdaniem osób na stanowisku CEO, istotne dla osiągnięcia sukcesu to: stworzenie nowej wartości poprzez transformację cyfrową, opracowanie zróżnicowanego i dynamicznego partnerstwa oraz znalezienie różnych sposobów myślenia i pracy w środowisku wielonarodowym.

 
 

  .customized_content_box { line-height: 1.5; margin-bottom: -41px;}.media-object {margin-bottom: 25px !important;}

 
 

Pobierz pełny raport

 

* Required field

Wypełnij to pole.
Wypełnij to pole.
Podaj adres e-mail.
Wypełnij to pole.
Wypełnij to pole.
Wypełnij to pole.
Wypełnij to pole.