Należy ponownie przemyśleć i sformułować strategię Zarządzania Kapitałem Ludzkim

 
 

Osoby na stanowisku CEO na szczeblu międzynarodowym coraz częściej ponownie analizują i formułują strategie zarządzania kapitałem ludzkim. Zgodnie z Ankietą przeprowadzoną przez PwC w 2014 roku dla osób na stanowisku CEO, 93% osób na stanowisku CEO uznaje potrzebę zmian lub właśnie zmienia strategię przyciągania i zatrzymywania utalentowanych pracowników. Jednak 6 z nich jeszcze tego nie uczyniło. Trzy czynniki, zdaniem osób na stanowisku CEO, istotne dla osiągnięcia sukcesu to: stworzenie nowej wartości poprzez transformację cyfrową, opracowanie zróżnicowanego i dynamicznego partnerstwa oraz znalezienie różnych sposobów myślenia i pracy w środowisku wielonarodowym.

 
 

  .customized_content_box { line-height: 1.5; margin-bottom: -41px;}.media-object {margin-bottom: 25px !important;}

 
 

Pobierz pełny raport

 

* Required field

Please enter your First name.
Please enter your Last name.
The Email field contains an invalid email address.
Please enter a Job Title.
Please enter a Company name.
The Phone Number field is requierd.
Enter # of Employees.
 
 
 
Requierd field.
 

Zapewniamy ochronę twojej