Wymagania wobec działów HR nieustannie rosną. Od Dyrektorów, Menadżerów i HR Biznes Partnerów oczekuje się, że będą aktywnie uczestniczyć w strategicznym rozwoju organizacji. Przed liderami HR pojawia się wyzwanie w postaci analizy stanu faktycznego, zdiagnozowania potrzeb, opracowania odpowiednich działań i ich, a następnie prezentacji efektów ich pracy oraz oceny zaimplementowanych procedur.

przygotowało dla Liderów HR Kontroling Personalny – innowacyjną usługę analizy danych kadrowych, dzięki której wyznaczą właściwe kierunki polityki personalnej firmy oraz zmierzą i wykażą rezultaty zastosowanych działań.   Kontroling Personalny umożliwia Liderom HR dokonanie zarówno holistycznej, jak i szczegółowej oceny poszczególnych obszarów firmy, w celu zdiagnozowania ewentualnych problemów i pojawiających się wyzwań. Bazując na doświadczeniach ADP w innych krajach oraz w drodze konsultacji z ekspertami HR w Polsce, wybraliśmy kluczowe wskaźniki, charakteryzujące personel organizacji. Wśród nich znalazły się m.in. stan zatrudnienia, średnie wynagrodzenie, koszty pracy, lojalność pracowników i rotacja w organizacji..  

• Pogłębioną i wielowymiarową analizę
• Bezcenne wsparcie w śledzeniu trendów i statystyk
• Podstawę i wdrażania skutecznych rozwiązań
• Punkt wyjścia dla tworzenia efektywnej polityki kadrowej

Podstawowym celem Kontrolingu Personalnego jest możliwie jak najlepsze wykorzystanie potencjału pracowników oraz kształtowanie polityki personalnej odpowiedniej do potrzeb organizacji i gwarantującej efektywność wdrożonych działań.   Czytaj więcej o Kontrolingu Personalnym na naszym blogu:   http://www.blog.adp.pl/technologiczna-rewolucja-analizie-danych-kadrowych/

Jakie korzyści przynosi ta usługa? Obejrzyj film, który przybliży nasze innowacyjne rozwiązanie.

Zapoznaj się z infografiką